五、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2016年 1 月 6 日至 1 月 8 日，每天上午8∶00—12∶00，下午2∶30—5∶30。

2、報(bào)名方式、地點(diǎn)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)在舞鋼市勞務(wù)輸出局服務(wù)大廳(埡口常州路西段路南市人力資源和社會(huì)局);報(bào)名按有關(guān)要求審報(bào)。

報(bào)名要求：報(bào)考人員須填寫《舞鋼市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》2份，帶近期免冠2寸彩照3張，每位考生限報(bào)一個(gè)職位;持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件和復(fù)印件，到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)資格審查、報(bào)名，大學(xué)生村官還需提供組織部門出具的證明及相關(guān)證書原件及復(fù)印件。

報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、報(bào)考資格審查：本次招考、資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。畢業(yè)證的驗(yàn)證在筆試結(jié)束后，在進(jìn)入面試的人員中進(jìn)行。

4、各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3∶1。達(dá)不到3∶1的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位不再招考。報(bào)考者可重新選報(bào)其他崗位，重新選報(bào)時(shí)間另行通知。

5、報(bào)名資格審查合格的學(xué)生，于 1月14日上午8∶00—12∶00，下午2∶30—5∶30持身份證到舞鋼市勞務(wù)輸出局服務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

6、材料不齊備或逾期未提交相關(guān)報(bào)名材料者視為放棄考試資格。

六、考試

考試工作由舞鋼市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。考試包括筆試、面試。筆試、面試由外地專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，面試考官?gòu)耐獾仄刚?qǐng)。

1、筆試。

(1)筆試時(shí)間：2016年1月16日上午。

(2)市衛(wèi)生局臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)針推、醫(yī)學(xué)影像、中醫(yī)、檢驗(yàn)崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。其他崗位的筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，每科100分。

(3)筆試成績(jī)計(jì)算辦法。

筆試總成績(jī)=行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%

(4)考專業(yè)知識(shí)的筆試成績(jī)，按實(shí)際得分計(jì)算。

(5)筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(6)村官獎(jiǎng)勵(lì)加分

任村官兩個(gè)聘期以上的任職年限實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：截止2015年12月31日連續(xù)任職滿6年的加1分，每增加1年加1分，不超過(guò)4分。

村官任職期間受表彰的實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：受到省委、省政府或國(guó)家部委表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)加4分。受到多層次表彰的，以層次的表彰為準(zhǔn)，只獎(jiǎng)勵(lì)加分一次。

獲獎(jiǎng)勵(lì)加分的村官，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件2份(A4紙)，并由市村官辦統(tǒng)一填寫《舞鋼市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員村官獎(jiǎng)勵(lì)加分審核表》，并加蓋村官辦公章。

2、面試。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1∶2的比例從到低分依次確定參加面試人員，最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）