招聘村(社區(qū))后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員按照招聘條件進(jìn)行資格審查，資格審查合格名單11月25日在西彭鎮(zhèn)政府公示欄和西彭鎮(zhèn)新浪官方微博予以張榜公示。

(四)筆試和微機(jī)操作(2016年11月28日)

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容主要包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)及基層工作實(shí)務(wù)、區(qū)情鎮(zhèn)情、時(shí)事政治、公文寫作等有關(guān)知識(shí)，分值80分，微機(jī)操作分值20分。微機(jī)操作和筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，筆試成績(jī)于11月29日在西彭鎮(zhèn)政府公示欄和西彭鎮(zhèn)新浪官方微博予以張榜公示。

(五)面試(2016年11月30日)

按招聘指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，取男性前24名、女性前15名確定面試人選;若最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試總分100分，面試成績(jī)當(dāng)天公布，占總成績(jī)的40%。

(六)考察(2016年12月1日至12月2日)

按照招聘指標(biāo)數(shù)與考察人數(shù)1:1.5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)之和從到低分，取男性前12名、女性前8名確定考察人選;若最后一名考察人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入考察?？疾靸?nèi)容主要了解考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等?？己藢?duì)象有違法違紀(jì)劣跡或受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，一經(jīng)查實(shí)，概不錄用。考察成績(jī)占總成績(jī)的30%。按照招聘指標(biāo)數(shù)與考察人數(shù)1:1.2的比例，取總成績(jī)的男性前10名、女性前6名提交鎮(zhèn)黨委會(huì)研究，并確定擬招聘人員男性8名，女性5名。

(七)體檢(2016年12月5日)

根據(jù)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定的擬招聘人員等額確定體檢對(duì)象。按規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，若體檢有不合格的，則按考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示(2016年12月6日至12月8日)

考察工作結(jié)束后，擬聘人員名單由西彭鎮(zhèn)招聘村(社區(qū))后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定在西彭鎮(zhèn)人民政府公示欄和西彭鎮(zhèn)新浪官方微博進(jìn)行為期3天的公示。

(九)聘用人員的管理(2016年12月9日起)

擬聘人員試用期為6個(gè)月，試用期間享受村(社區(qū))工作人員同級(jí)報(bào)酬待遇。試用期滿后由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)二級(jí)科室班子成員和擬聘人員所在村(社區(qū))工作人員測(cè)評(píng)。遵循雙向選擇的原則，試用測(cè)評(píng)不合格或者試用期間自動(dòng)辭職的，按考生總成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。

(十)聘用及待遇

考試、體檢、考察、試用均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，在村(社區(qū))從事服務(wù)工作。聘用人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受村(社區(qū))工作人員相應(yīng)報(bào)酬待遇。

五、紀(jì)律要求

公開招聘村(社區(qū))后備干部工作是選拔村(社區(qū))人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，同時(shí)嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

本《方案》由西彭鎮(zhèn)招聘村(社區(qū))后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：65801745　 聯(lián)系人：向老師　張老師

原標(biāo)題：西彭鎮(zhèn)面向社會(huì)公開招聘村(社區(qū))后備干部簡(jiǎn)章

九龍坡區(qū)西彭鎮(zhèn)人民政府

2016年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）