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　　(二)面試

　　根據(jù)今年我市市直事業(yè)單位公開招聘崗位的特點，對所有招聘崗位實行分類考試的辦法。

　　A類、B類面試由市人社部門統(tǒng)一組織實施。

　　C類、D類面試在市公開招聘主管部門的指導(dǎo)下由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體負責(zé)組織實施，市紀檢監(jiān)察機關(guān)全過程監(jiān)督。面試方案由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門制定并提交市公開招聘主管部門審核同意后，對社會公示。具備條件的招聘單位業(yè)務(wù)主管部門要對面試全過程進行錄相錄音，并在考試結(jié)束后將音像資料報送招聘工作主管部門。

　　參加面試的考生每人繳納考務(wù)費70元。

　　1、A類崗位面試，主要是通用性較強的公共管理崗位,直接采用通用能力面試方式。

　　2、B類崗位面試，主要是專業(yè)性較強的公共管理類崗位，采用崗位專業(yè)技能測試+通用能力面試方式。公共科目考試結(jié)束后，按計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定參加崗位專業(yè)技能測試人員，對于達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加專業(yè)技能測試。崗位專業(yè)技能測試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門嚴格按照崗位專業(yè)要求，客觀公正地進行，專業(yè)技能測試成績僅作為參加面試的依據(jù)，不計入總成績，總成績由筆試成績和面試成績核算。

　　3、A、B類崗位通用能力面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3;10人的面試人數(shù)確定為28人。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和崗位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員，面試劃定最低70分合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

　　4、進入通用能力面試的考生憑市公開招聘主管部門發(fā)放的面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本職工作所必需的基本能力素質(zhì)。面試成績按百分制計算。

　　5、C類崗位面試，主要是教師、衛(wèi)生醫(yī)師、衛(wèi)生檢驗、護理人員等專業(yè)性較強崗位，面試人員按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3;10人的面試人員統(tǒng)一確定為28人。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。專業(yè)考試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體組織，主要測試其專業(yè)水平和技能，專業(yè)考試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門部門劃定最低合格線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。

　　6、D類崗位面試，主要是藝術(shù)、體育、播音主持等專業(yè)性、技能性較強的特殊崗位，不參加公共科目考試，直接進行專業(yè)技能考試。技能類崗位按報名實有人數(shù)確定參加專業(yè)技能考試人員，專業(yè)考試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門部門劃定最低合格線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其聘用資格。

　　(三)體能素質(zhì)測評

　　應(yīng)聘市公安局所屬事業(yè)單位崗位的考生，面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績和報考崗位，由到低分按1：1的比例確定進入體能素質(zhì)測評范圍人員。體能素質(zhì)測評項目和標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)﹝2011﹞48號)(附件5)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評未達標的，取消體檢和政審資格。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄。體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布，因棄權(quán)和體能素質(zhì)測評未達標形成崗位上的人員空缺，從參加面試的人員中進行遞補，只遞補一次。測評的具體時間地點另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）