2017新疆昌吉州統(tǒng)計局普查中心員額控制數(shù)人員招聘公告【招3人】

根據(jù)昌吉州黨委編制委員會《關(guān)于給州統(tǒng)計普查中心核定員額控制數(shù)的批復(fù)》(昌州黨機編發(fā)[2017]6號)文件精神，昌吉州統(tǒng)計局普查中心面向社會公開招聘3名員額控制數(shù)工作人員。員額控制數(shù)，是用人單位因承擔(dān)階段性任務(wù)或完成單位輔助性工作需要，向機構(gòu)編制部門申請政府向社會力量購買服務(wù)崗位的數(shù)量限額。用人單位根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的數(shù)量限額向能夠滿足崗位服務(wù)需求的勞務(wù)派遣公司等社會力量購買，除人員不納制管理外，與同類在編人員享受同等待遇。人員的管理按政府向社會力量購買服務(wù)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘單位簡介

昌吉州統(tǒng)計局普查中心。本單位負責(zé)組織實施全州人口普查、經(jīng)濟普查、農(nóng)業(yè)普查及基本單位、城鄉(xiāng)劃分調(diào)查制度，收集、整理、處理和提供人口普查、經(jīng)濟普查、農(nóng)業(yè)普查及基本單位調(diào)查和大型調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)。組織實施統(tǒng)計系統(tǒng)統(tǒng)計信息化建設(shè)和對全州統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系進行管理。屬昌吉州統(tǒng)計局下屬劃入公益一類的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，相當于科級。經(jīng)費形式：全額財政預(yù)算管理。

二、招聘崗位條件

具體招聘崗位條件詳見《2017年昌吉州統(tǒng)計局面向社會公開招聘員額控制數(shù)人員職位表》(附件3)(其中年齡“30周歲及以下”為1987年3月1日以后出生)。

三、招聘條件

(一)滿足以下條件者，均可報考

1.已取得國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上;

2.具有中華人民共和國國籍;

3.遵守憲法和法律;

4.具有良好的品行和職業(yè)道德;

5.具有崗位所需的專業(yè)知識、文化程度、執(zhí)業(yè)資格和能力;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被單位開除公職的人員;

3.因犯錯誤被處分且處未滿的人員;

4.立案審查尚未作出結(jié)論的人員;

5.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

本次公開招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2017年3月16日-3月31日(北京時間)

2.報名方式：現(xiàn)場報名

符合報考條件的人員可在規(guī)定的時間內(nèi)到昌吉州統(tǒng)計局三樓辦公室進行現(xiàn)場報名。需提供3張近期2寸免冠證件照和時長兩分鐘的工作生活視頻供資格審查、面試時使用。考生報考專業(yè)參照《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄(2016)》執(zhí)行;

3.報名要求：報考人員須嚴格按照本簡章及具體招聘崗位條件報名，凡不符合條件及弄虛作假者，取消報考資格。每位報考人員只能報考一個崗位，每個身份證只能進行一次有效報名，報名與面試使用的有效身份證須一致;

4.考生須提供的資料：現(xiàn)場報名和資格審查時，須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證、戶口本、《報考昌吉州統(tǒng)計局員額控制數(shù)人員資格審查表》(附件1)以及招聘崗位所需的其他證明材料原件、復(fù)印件(2份)。

(二)資格審查

資格審查由昌吉州統(tǒng)計局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對其提供的證件和資料進行審核驗證，對偽造資料者，一律取消面試資格，后果由應(yīng)聘者自負。經(jīng)審查合格后，通知應(yīng)聘者參加面試;

(三)面試

1.時間、地點：另行通知。

2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行;

3.面試要求

(1)參加面試的考生須持本人身份證;

(2)面試采取漢語答題，成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試成績現(xiàn)場公布，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢和考察

面試合格者參照錄用事業(yè)單位工作人員的體檢標準按1:1比例集體組織到指定醫(yī)院進行體檢。體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位，按該崗位面試成績由到低分依次遞補;