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　　十二、體檢

　　根據總成績從到低分按崗位招聘計劃數1：1的比例確定參加各崗位體檢的考生。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業測試成績高者確定為體檢對象。

　　體檢由區招聘辦組織實施。在指定的綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區招聘辦研究同意后可進行復查。

　　體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向區招聘辦書面提出復檢申請。復檢只能進行一次。復檢由區招聘辦負責組織，體檢結果以復檢結論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。

　　體檢和復檢費用由考生自理。時間由區招聘辦在“烏當區政府門戶網”另行通知。

　　十三、考核

　　體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘热葜饕ㄕ衅笇ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等方面的情況。

　　考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考核工作由區招聘辦統一布置，各聘用單位負責具體實施?？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

　　考核不合格的，由各聘用單位寫出情況報經區招聘辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。

　　在招聘工作中因應聘人員自動放棄及面試、體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　十四、公示及辦理聘用手續

　　(一)公示

　　經《綜合知識與能力測試》、專業測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘辦在“烏當區政府門戶網”進行為期7天的公示，接受社會監督。

　　公示期間查實有不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續

　　按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期間無異議的人員，由區人力資源和社會 局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會 局備案。各聘用單位根據區人力資源和社會 局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同并簽定5年《烏當區新進人員最低工作期限協議》。服務期內聘用人員不得參加各級機關公務員招考和事業單位招聘，否則將承擔違約責任(按照《烏當區新進人員最低工作期限協議》執行);試用期滿不合格的，解除聘用，并報區人力資源和社會 局備案。

　　本次公開招聘的人員應在區人力資源和社會 局同意聘用的文件下發之日起30個工作日內辦理完畢相關聘用手續并到用人單位報到。未按規定時間辦理完畢和報到的，取消聘用資格。

　　全日制普通高校應屆畢業生截止2014年8月31日仍未取得報考崗位要求學歷證書的不予辦理聘用手續。

（責任編輯：李明）