根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，結(jié)合《關于農(nóng)村小學全科教師培養(yǎng)工作的實施意見》(渝府辦發(fā)〔2013〕101號)和《關于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)等有關文件精神，經(jīng)市人社局核準，現(xiàn)面向相關定向培養(yǎng)人員和社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己说姆绞竭M行。

二、招聘對象及計劃

(一)本次擬招聘人數(shù)共32名。

(二)招聘對象為：

1.2017年應屆畢業(yè)小學全科教師定向永川區(qū)20人;

2.2017年應屆畢業(yè)農(nóng)村訂單醫(yī)學生定向永川區(qū)8人;

3.面向社會招聘教練員3名;

4.面向社會招聘播音員1名。

三、招聘條件

招聘人員需符合以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應崗位要求的身體條件;

4.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》)(附件1、附件2);

5.年齡計算截止時間為報名前一天;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;未取得協(xié)議要求的相應學歷(學位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應教師資格證書的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及方式

(一)報名時間及地點

2017年8月21日、22日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。具體地點見《一覽表》。

(二)報名所需材料

報名須持本人真實有效身份證、畢業(yè)證(學位證)及報考崗位要求的其他證件原件及復印件各一份。如實準確填寫《2017年永川區(qū)定向考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表》(附件3)、《2017年永川區(qū)定向考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報名表》(附件4)或《2017年永川區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件5)，并交近期同底1寸免冠照片2張。

本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。如需委托他人報名，提供上述所需資料外同時應出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。

(三)考核

資格審查合格者，均進入考核環(huán)節(jié)。不按要求參加考核者視為自動放棄。

1.招聘農(nóng)村小學全科教師的考核

考核采取面試和大學學業(yè)成績(含獲獎、實習)綜合考量的方式進行。面試和大學學業(yè)成績(含獲獎、實習)各占總成績50%。

面試的方式為說課，分值100分，面試成績當場公布;大學學業(yè)成績(含獲獎、實習)綜合考量，分值100分。其中：大學期間必修課成績占60%;大學期間獲獎占20%; 頂崗實習成績占20%。

面試時間、地點另行通知。

考核總成績計算方式：考核總成績=面試成績×50%+大學學業(yè)成績(含獲獎、實習)×50%，成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

2. 招聘訂單定向醫(yī)學生的考核

考核采取面試和大學學業(yè)成績(含實習)綜合考量的方式進行。面試和大學學業(yè)成績(含實習)分別占總成績的40%、60%。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值100分，面試成績當場公布;大學學業(yè)成績(含實習)綜合考量，分值100分。其中：大學學業(yè)成績=(所有課程平均成績×50%+實踐實習成績×50%)—(補考科數(shù)×0.2+重修科數(shù)×0.5)+加分(對學生的綜合評定意見：2分、優(yōu)良1分)。

面試時間、地點另行通知。

考核總成績計算方式：考核總成績=面試成績×40%+大學學業(yè)成績(含實習)×60%，成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

3.招聘教練員的考核

考核采取面試方式進行，具體采取專業(yè)技能測試和答辯的方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考核中未形成競爭的崗位，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定體檢人選。

面試時間、地點另行通知。

（責任編輯：李明）