七、考試總成績計(jì)算方法

1. 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2. 考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以專業(yè)知識成績高低排序，專業(yè)知識成績也相同的等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

3. 考試工作結(jié)束后，加權(quán)計(jì)算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。并將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報名網(wǎng)站上一并公布。

4. 對于公開招聘后空缺的招聘計(jì)劃，將進(jìn)行調(diào)劑。

八、體檢和考核

1.體檢工作由用人單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由新城區(qū)教師招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時，各用人單位主管部門和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

2.考核工作由新城區(qū)教育局具體組織實(shí)施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報新城區(qū)人力資源和社會局。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

3.報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

對體檢和考核合格的擬聘用人員擇期進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，按管理權(quán)限辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，其崗位依次遞補(bǔ);

3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，其崗位依次遞補(bǔ)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

十一、合同簽訂及工資薪酬

1.本次所招聘教師為編制外合同制教師，實(shí)行勞動合同制管理，與用人單位簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格者予以聘用，不合格的，取消聘用，因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

2.編制外合同制教師的工資薪酬，參照用人單位同等條件工作人員的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.編制外合同制教師統(tǒng)一參加社會保險。繳費(fèi)基數(shù)和比例參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)予以繳納，相應(yīng)的費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和個人共同承擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）