七、考試總成績計算方法

1. 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2. 考試總成績保留小數點后兩位小數。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以專業知識成績高低排序，專業知識成績也相同的等額確定進入體檢和考核范圍。

3. 考試工作結束后，加權計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。并將面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站上一并公布。

4. 對于公開招聘后空缺的招聘計劃，將進行調劑。

八、體檢和考核

1.體檢工作由用人單位主管部門和用人單位負責組織實施，體檢醫院由新城區教師招考聘用工作領導小組指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等相關規定執行。

體檢時，各用人單位主管部門和用人單位要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關規定處理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補。

2.考核工作由新城區教育局具體組織實施。考核按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報新城區人力資源和社會局。被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。

3.報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

九、公示和聘用

對體檢和考核合格的擬聘用人員擇期進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定的擬聘用人員，按管理權限辦理有關聘用手續。

1.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補;

2.2017年應屆畢業生不能按時取得畢業證(學位證)的;聘用手續辦理前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，其崗位依次遞補;

3.對與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，其崗位依次遞補。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

十、紀律和監督

招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

十一、合同簽訂及工資薪酬

1.本次所招聘教師為編制外合同制教師，實行勞動合同制管理，與用人單位簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格者予以聘用，不合格的，取消聘用，因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補;

2.編制外合同制教師的工資薪酬，參照用人單位同等條件工作人員的現行標準執行。

3.編制外合同制教師統一參加社會保險。繳費基數和比例參照企業標準予以繳納，相應的費用按規定比例由用人單位和個人共同承擔。

（責任編輯：李明）