(五)開考比例

所有崗位開考比例均為1:3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，核銷崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例(相關(guān)信息將在連云港市規(guī)劃局網(wǎng)公布)。

五、考試

考試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由市規(guī)劃局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試主要測(cè)試考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢和考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，需組織加試，方式另定。體檢由連云港市規(guī)劃局組織，體檢參照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<<>公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<<>公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢結(jié)束后，由連云港市規(guī)劃局負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。<<><<> <<> <<><<> <<>

七、公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、連云港市規(guī)劃局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、招聘考試成績(jī)、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由連云港市規(guī)劃局提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，在考試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

對(duì)公示無異議人員，由連云港市規(guī)劃局按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

九、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

(二)連云港市規(guī)劃局將以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員必須保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位不保留其聘用資格。

十、紀(jì)律、監(jiān)督

本次招聘由連云港市紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組實(shí)施監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0518—85526189　　85413127

十一、本公告未盡事宜由連云港市規(guī)劃局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：連云港市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位2017年公開招聘高層次人才公告

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2017年連云港市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表.xls

2017年連云港市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表.docx

連云港市規(guī)劃局

2017年9月21日

（責(zé)任編輯：李明）