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　　報考小學(xué)、縣直中學(xué)高中教師職位(不含俄語)的考生進(jìn)行說課，說課內(nèi)容從擬任學(xué)科的現(xiàn)行教材中指定(初高中職位按高中教材說課，書法教師只測試硬筆書法)，說課采用百分制計分，由專業(yè)教師進(jìn)行現(xiàn)場評判，說課成績在本場說課結(jié)束后向考生集中宣布。說課成績低于60分的取消聘用資格。

　　面試(說課)結(jié)束后，根據(jù)面試(說課)成績，分職位由到低分，按招聘計劃1：1的比例確定擬考核體檢人員名單，對于面試(說課)成績相同的按筆試成績的高低確定。擬進(jìn)入考核體檢范圍的人員名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在冠縣政務(wù)網(wǎng)、冠縣人才網(wǎng)公布。

　　五、考核與體檢

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成專門考核小組，對擬進(jìn)入考核體檢范圍的人員進(jìn)行考核(審查檔案材料、復(fù)核報考資格)，并組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對因考核、體檢不合格或自動放棄考核體檢而出現(xiàn)的空缺，不再遞補(bǔ)。凡考生無故放棄體檢考核資格、公示后自動放棄聘用資格的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將該考生有關(guān)情況記錄全省事業(yè)單位公開招聘誠信檔案數(shù)據(jù)庫，三年內(nèi)不得參加省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。

　　六、試用

　　經(jīng)考核體檢合格，擬確定的聘用人員，對報考小學(xué)教師職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位、縣直部分事業(yè)職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站職位、縣直中學(xué)高中部分教師職位的人員，根據(jù)報考職位，按面試(說課)成績(若面試或說課成績相同，則按筆試成績高低確定)由到低分依次自主選擇具體單位(定向職位考生與其同類職位考生成績混排確定順序)，報考其他職位的按實際報考單位確定。所有擬聘用人員單位確定后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并報請縣領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人社部門核發(fā)《招聘事業(yè)單位工作人員試用通知書》或《招聘事業(yè)單位人事代理人員試用通知書》，試用期一年，試用期間與單位簽訂一年的人事代理聘用合同，履行合同期間享受國家規(guī)定的試用期待遇。試用期滿后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行綜合考核，對考核合格者辦理正式聘用手續(xù)(對招聘的人事代理人員辦理人事代理手續(xù)，享受本單位同類在職在編人員的待遇)，不合格者自謀職業(yè)。

　　七、聘用

　　經(jīng)試用期考核合格者，按人事代理招聘的人員由人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，并與用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂人事代理聘用合同;其他人員由編制、人社部門辦理相關(guān)手續(xù)，并與用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同簽訂后，由單位到人社部門辦理備案手續(xù)，確立人事關(guān)系，同時，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。為穩(wěn)定人才隊伍，對已辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的人員在招聘崗位約定最低3年的服務(wù)期，3年內(nèi)本人不得單方面提出解除合同。

　　八、組織實施

　　公開招聘在縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。縣紀(jì)委監(jiān)察局對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。同時，聘請人大代表、政協(xié)委員作為社會監(jiān)督員，對招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公正、透明。

　　九、其他

　　本次招聘工作人員不指定考試教材，也不舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)，社會上以任何名義舉辦的各種輔導(dǎo)班與招聘主管部門無關(guān)。

　　十、咨詢電話：5231061轉(zhuǎn)802或808 5232440

　　監(jiān)督電話：5232420

　　十一、本簡章解釋權(quán)歸冠縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　附件：招聘計劃表.xls

　　冠縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二0一四年七月三日

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（責(zé)任編輯：李明）