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　　根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格、3年內(nèi)(指2010、2011、2012年招募和選派的服務基層項目人員)報考的，實行定向招聘，對符合定向招聘條件而選擇非定向職位報考的一律不予加分。在我縣應征入伍的退役大學生士官報考的，參照服務基層項目人員辦理。

　　報名工作結(jié)束后，經(jīng)統(tǒng)計匯總確定的報考人數(shù)達不到招聘計劃2倍比例的職位，計劃招聘l人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:2的比例相應核減招聘計劃。取消招聘計劃職位人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他職位。報考人員于7月18日上午9點到人才市場領(lǐng)取準考證。

　　四、考試與資格審查

　　考試分筆試和面試(說課)。報考小學、中學、高中教師職位的進行筆試和說課(俄語教師除外);報考其他職位(含俄語教師)的進行筆試和面試。

　　(一)筆試

　　所有考生的筆試均考2個科目的內(nèi)容，滿分150分，時間150分鐘，其中《公共基礎(chǔ)知識》、《教育基礎(chǔ)知識》滿分60分，《綜合寫作基礎(chǔ)知識》、《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》、《初中各學科知識》、《高中理綜知識》、《高中文綜知識》滿分90分。報考小學教師職位的筆試內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)知識》(包括教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)等)和報考學科的初中知識;報考縣直中學、高中教師職位(不含俄語教師)的筆試內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)知識》(包括教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)等)和報考學科所屬的高中理綜或文綜知識(高中書法教師考初中美術(shù)知識);報考醫(yī)學類職位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》(包括政治經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、時政方針、科技知識等)和《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》;報考其他職位(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財會職位、俄語教師職位)的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》(包括政治經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、時政方針、科技知識等)和《綜合寫作基礎(chǔ)知識》。

　　筆試時間、地點見準考證。

　　筆試成績公布后，縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組根據(jù)各職位招聘計劃，按考生筆試成績，從到低分依次確定面試(說課)人員。面試(說課)人數(shù)按以下比例確定：招聘計劃1——10人的按1:1.5比例確定;招聘計劃11——14人的按16人確定;招聘計劃15人及以上的按1:1.2比例確定。

　　所有考生筆試成績和擬進入面試(說課)人員名單，由招聘領(lǐng)導小組在冠縣政務網(wǎng)、冠縣人才網(wǎng)公布。

　　(二)資格審查

　　擬進入面試(說課)范圍的人員，要按照規(guī)定的時間地點，提交二代身份證(原件、復印件)、畢業(yè)證(原件)、報到證(在冠縣人才市場已報到的用待聘證)等材料進行集中審查。海外留學人員需出具教育部認證的學歷證明和我國駐外使領(lǐng)館的證明材料;退役大學生士官還需出具退役士官證;縣直中學、高中教師還需提供教師資格證書;報考檢察技術(shù)職位非法學專業(yè)的還要提供司法考試合格證書;對已簽訂就業(yè)合同(協(xié)議)的還需提供單位同意報考證明或解除合同(協(xié)議)書; 2010、2011、2012年由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員還需提交相應的證明材料(“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員出具縣以上組織部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上人事部門出具的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料)。

　　經(jīng)資格審查不具備報考條件的人員，報縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組批準后，取消其面試(說課)資格。因棄權(quán)或取消資格造成的職位空缺，按筆試成績的高低依次遞補。

　　面試與說課人員名單由招聘領(lǐng)導小組在冠縣政務網(wǎng)、冠縣人才網(wǎng)公布。

　　(三)面試與說課

　　面試與說課時間、地點及有關(guān)事項見面試或說課通知單。

　　面試主要測評考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應變能力和舉止儀表等。面試采用百分制計分，面試成績由考官當場評判，面試成績在本場面試結(jié)束后向考生集中宣布。面試成績低于60分的取消聘用資格。

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（責任編輯：李明）