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            2018廣西合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘公告【招111人】

            (四)考核

            招聘主管部門會(huì)同招聘單位成立考核小組,采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。

            1.主要對(duì)考核人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核。

            2.對(duì)考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。

            3.根據(jù)考核情況,由招聘主管部門確定擬聘用人員。

            (五)體檢

            由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問,應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

            考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。

            (六)公示和聘用

            對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

            (七)待遇

            對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。

            1.編內(nèi)引進(jìn)的,在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上相應(yīng)給予安家住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。

            對(duì)相應(yīng)崗位具有碩士、博士學(xué)位和副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補(bǔ)貼,分5年平均撥付(按月平均發(fā)放)。5年內(nèi)調(diào)離本縣的,調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

            引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位),縣財(cái)政給予3.6萬生活補(bǔ)助,分3年平均撥付(按月平均發(fā)放);引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位),縣財(cái)政給予1.8萬元生活補(bǔ)助,分3年平均撥付(按月平均發(fā)放),其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬生活補(bǔ)助(按月平均發(fā)放)。3年內(nèi)調(diào)離本縣的,調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。

            2.編外引進(jìn)的,享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇,并對(duì)相應(yīng)招聘崗位的碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上人員以及引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

            (1)博士和專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位人員:

            ①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上,縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助17.5萬元,分5年撥付(按月平均發(fā)放)。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才,根據(jù)本人意愿,經(jīng)研究同意,可實(shí)行年薪制。

            ②給予5萬元安家住房補(bǔ)貼,分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

            5年內(nèi)調(diào)離本縣的,調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

            (2)碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位人員:

            ①享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上,縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助12.5萬元,分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

            ②給予3萬元安家住房補(bǔ)貼,分5年撥付(按月平均發(fā)放)。

            5年內(nèi)調(diào)離本縣的,調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

            (3)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生的生活補(bǔ)助按編內(nèi)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)的生活補(bǔ)助執(zhí)行。

            (4)通過編外引進(jìn)的人才在聘期內(nèi)的停發(fā)生活補(bǔ)助,安家住房補(bǔ)貼按我縣編內(nèi)引進(jìn)金額標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。

            3.編內(nèi)引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才,其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行,隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才,其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行,隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。

            三、相關(guān)事項(xiàng)

            公告未盡事宜,可致電合浦縣人力資源和社會(huì)局咨詢,咨詢電話:0779-7218806。

            原標(biāo)題:合浦縣公開引進(jìn)2018年高層次、急需緊缺人才招聘公告

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            2018合浦縣公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘計(jì)劃表(編內(nèi)部分).xlsx

            2018合浦縣公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘計(jì)劃表(編外部分).xlsx

            2018合浦縣公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

            2018合浦縣公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表.xls

            (責(zé)任編輯:李明)

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