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            2018年湖北工業(yè)大學(xué)招聘公告【招107人】

            三、產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員

             

            同時(shí)常年招聘擁有重要技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)S屑夹g(shù)創(chuàng)辦科技產(chǎn)業(yè),通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化,產(chǎn)生了重大社會(huì)影響者;以及與相關(guān)專業(yè)高度契合,并具有較高水平的大型企業(yè)工程技術(shù)人員。以全職或兼職的形式加盟我校,采取一人一議,經(jīng)論證后給予相應(yīng)的工作生活待遇。

             

             

            支持措施

            一、拔尖人才

            以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“百千萬(wàn)人才工程”人選、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者等拔尖人才,按照“一人一議”的原則,提供良好的工作和生活條件以及優(yōu)厚待遇。

            二、中央“”項(xiàng)目入選者

            (一)引進(jìn)條件

            熱愛(ài)高等教育事業(yè),學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人正派,富于合作精神,且符合以下條件:

            1、“”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目

            引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位,不超過(guò)55周歲,引進(jìn)后每年在工作不少于6個(gè)月,并符合下列條件之一:

            ①在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者;

            ②在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

            ③急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

            2、外專項(xiàng)目

            引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位,不超過(guò)65周歲,引進(jìn)后至少連續(xù)來(lái)華工作3年、每年不少于9個(gè)月,并符合下列條件之一:

            ①在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者;

            ②在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

            ③急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

            3、“”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目

            引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位,不超過(guò)55周歲,引進(jìn)后至少連續(xù)來(lái)校工作3年、每年不少于2個(gè)月,并符合下列條件之一:

            ①在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者;

            ②在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

            ③急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

            4、青年項(xiàng)目

            青年人選,須具備以下條件:(其中,對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生,或其他有突出成績(jī)的,可以破格引進(jìn)):

            ①屬自然科學(xué)或工程技術(shù)領(lǐng)域,年齡不超過(guò)40周歲;

            ②在海外知名高校取得博士學(xué)位,并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷;

            ③引進(jìn)后全職來(lái)校工作;

            ④為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才,有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

            (二)工作生活待遇

            1、“”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、外專項(xiàng)目入選者

            ①按國(guó)家政策享受一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元(人民幣,下同);

            ②全職來(lái)校工作者,提供安家費(fèi)50萬(wàn)元及校內(nèi)福利性住房房源一套,按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;非全職來(lái)校工作者,聘期內(nèi)安排工作期間生活住房一套,每年報(bào)銷一次往返國(guó)際旅費(fèi);

            ③全職來(lái)校工作者根據(jù)配偶實(shí)際情況安排配偶工作,妥善解決子女入學(xué)入托;

            ④全職來(lái)校工作者,工作期間采取年薪制,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為40-80萬(wàn)元/年;

            ⑤工科提供科研啟動(dòng)金100-200萬(wàn)元,其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金50-100萬(wàn)元;根據(jù)學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要,工科提供200-300萬(wàn)元的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi),其他學(xué)科提供100-200萬(wàn)元的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi);

            ⑥根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。

            2、“”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者

            ①經(jīng)我校推薦申報(bào),并入選者給予一次性補(bǔ)助50萬(wàn)元,合同期滿后申請(qǐng)全職回國(guó)工作的,再發(fā)放補(bǔ)助50萬(wàn)元;

            ②聘期內(nèi)安排來(lái)校工作期間生活住房一套,每年報(bào)銷一次往返國(guó)際旅費(fèi);

            ③根據(jù)引進(jìn)人才實(shí)際需要,可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險(xiǎn)等手續(xù);

            ④工作期間采取月薪制,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元/月;

            ⑤根據(jù)工作需要提供實(shí)驗(yàn)室和工作室,配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手,提供一定額度的科研啟動(dòng)金;根據(jù)學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要提供相應(yīng)額度的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。

            3、青年項(xiàng)目入選者

            ①經(jīng)我校推薦申報(bào),并入選者給予一次性補(bǔ)助50萬(wàn)元;

            ②全職來(lái)校工作者提供安家費(fèi)20萬(wàn)元及校內(nèi)福利性住房房源一套,按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;

            ③全職來(lái)校工作者根據(jù)配偶實(shí)際情況安排配偶工作,妥善解決子女入學(xué)入托;

            ④全職來(lái)校工作者,工作期間采取年薪制,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為20-30萬(wàn)元/年;

            ⑤除中央財(cái)政給予引進(jìn)人才科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)外,工科提供科研啟動(dòng)金50-100萬(wàn)元,其他學(xué)科提供科研啟動(dòng)金20-50萬(wàn)元;根據(jù)學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要,工科提供150-300萬(wàn)元的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi),其他學(xué)科提供50-100萬(wàn)元的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi);

            ⑥根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。

            三、湖北省“百人計(jì)劃”項(xiàng)目入選者

            (一)引進(jìn)條件

            引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位,原則上不超過(guò)55周歲(“外專百人”年齡原則上不超過(guò)65周歲),誠(chéng)實(shí)守信,遵守法律法規(guī),引進(jìn)后每年在工作不少于6個(gè)月,并符合下列條件之一:

            ①在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者;

            ②在國(guó)際或所在國(guó)知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

            ③急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

            (二)工作生活待遇

            ①按國(guó)家政策給予一次性補(bǔ)助50萬(wàn)元;

            ②全職來(lái)校工作者提供安家費(fèi)20萬(wàn)元及校內(nèi)福利性住房房源一套,按校內(nèi)職工購(gòu)房政策購(gòu)買;非全職來(lái)校工作者,聘期內(nèi)安排工作期間的生活住房一套,每年報(bào)銷一次往返國(guó)際旅費(fèi);

            ③全職來(lái)校工作者,工作期間采取年薪制,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為20-30萬(wàn)元/年;

            ④全職來(lái)校工作者根據(jù)配偶實(shí)際情況安排配偶工作,妥善解決子女入學(xué)入托;

            ⑤工科提供科研啟動(dòng)金50萬(wàn)元,并根據(jù)學(xué)科建設(shè)和開(kāi)展科研工作的需要提供100-200萬(wàn)元左右的科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi),其他學(xué)科為工科的三分之一;

            ⑥根據(jù)工作需要配備團(tuán)隊(duì)成員或研究助手。 

            (責(zé)任編輯:李明)

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