面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。

如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或不同場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正(見附件13)，面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。

如同一個招聘崗位按1:5的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)考試成績相同的，有預(yù)先約定的按約定執(zhí)行，無預(yù)先約定的需采用當(dāng)場加試的辦法確定排名先后順序。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績在學(xué)院官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

2、資格復(fù)審

考試之前要同時進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件。其中對應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格審查可放寬至2018年7月31日。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(四)考察和體檢

學(xué)院根據(jù)考試成績排名，按招聘計劃數(shù)1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在學(xué)院官方網(wǎng)站進(jìn)行公告。

學(xué)院于2018年4月16日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(附件6)報公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。學(xué)院組成考察組，對被考察人員進(jìn)行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況。同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)被考察人員有關(guān)信息的真實(shí)性。

考察組需對被考察人員做出全面評價并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報學(xué)院研究決定。

體檢由學(xué)院在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，學(xué)院可在考察體檢人選中按規(guī)定重新確定被考察人員。

(五)確定擬聘用人員

學(xué)院根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

(六)審核

學(xué)院于2018年4月30日前將擬聘用人員花名冊(附件7)及有關(guān)材料報公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。

有關(guān)材料：身份證復(fù)印件，報名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明、材料)的原件及復(fù)印件、考察材料、體檢表。

(七)公示和聘用

經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網(wǎng)和學(xué)院官網(wǎng)公示7個工作日。

擬聘用人員一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

學(xué)院須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨(dú)建檔(具體要求見附件15)，并妥善保存2年以上備查。

學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）