(三)筆試

1.筆試科目。《專業(yè)課》(考試時(shí)間為120分鐘，分值為100分)

2.筆試內(nèi)容。為報(bào)考學(xué)科對(duì)口高考大綱內(nèi)容;如報(bào)考學(xué)科對(duì)口高考不設(shè)考，則為報(bào)考學(xué)科職業(yè)高中教材內(nèi)容。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2018年4月14日上午9：00-11：00。筆試地點(diǎn)在明光市，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員務(wù)必于2018年4月12-13日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)持有效居民身份證到明光市教體局人事與師資股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

考試時(shí)考生憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場。

本次筆試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

4.筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站公布。報(bào)考人員對(duì)筆試成績有疑問的，可于2018年4月20日由本人到明光市教體局人事與師資股申請查分，申請查分時(shí)間1天(截止到2018年4月20日17:30)。查分結(jié)果如與原公布筆試成績有變動(dòng)，將在網(wǎng)站上公示并電話通知本人。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，在網(wǎng)站上向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序筆試成績加2分。

筆試成績低于60分(含加分)者不得進(jìn)入面試。

(四)面試

1.面試工作的組織。面試工作由明光市公開引進(jìn)教育緊缺學(xué)科和專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求實(shí)施。

2.面試人員的范圍。明光市公開引進(jìn)教育緊缺學(xué)科和專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)引進(jìn)崗位，按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)2?1的比例確定參加面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3.面試時(shí)間及信息查詢。面試人選及面試時(shí)間等信息在網(wǎng)站上公布。

4.面試的內(nèi)容、形式。面試主要考查報(bào)考人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，教育教學(xué)基本素養(yǎng)和能力，通過教學(xué)設(shè)計(jì)、說課、現(xiàn)場提問等方式進(jìn)行。面試總分為100分，成績合成為教學(xué)設(shè)計(jì)、說課、現(xiàn)場提問三項(xiàng)測試成績的總和。

(1)教學(xué)設(shè)計(jì)。主要考查報(bào)考人員對(duì)有關(guān)教育教學(xué)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用并能進(jìn)行教學(xué)的設(shè)計(jì)能力。時(shí)間為60分鐘，所占分值為10分。

(2)說課。說課主要考查報(bào)考人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握教學(xué)內(nèi)容、組織教學(xué)實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)方法的能力和講解、板書、演示等教學(xué)技能的掌握情況。使用安徽省普通中等職業(yè)2017-2018學(xué)年下學(xué)期相應(yīng)學(xué)科教材。說課時(shí)間為15分鐘，考官從“教學(xué)過程與方法”、“教學(xué)技能”、“教學(xué)效果”三方面加以考察，三部分所占分值分別為40分、15分、15分，說課總分值為70分。

(3)現(xiàn)場提問。考查報(bào)考人員專業(yè)素養(yǎng)和運(yùn)用教育教學(xué)理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)考察其思維反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力。時(shí)間為5分鐘，總分值為20分。

5.面試的程序和成績要求。

(1)報(bào)到和抽簽排序。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和面試通知書按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定報(bào)考人員面試出場順序。

(2)面試實(shí)施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)報(bào)考人員教學(xué)設(shè)計(jì)、說課和現(xiàn)場提問情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分。考官評(píng)分精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。

(3)面試成績公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)相加后的平均分?jǐn)?shù)(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，即為該報(bào)考人員的面試成績。

工作人員計(jì)算出報(bào)考人員面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，在下一個(gè)報(bào)考人員面試結(jié)束后，當(dāng)場向報(bào)考人員宣布面試成績。

為確保質(zhì)量，報(bào)考人員面試成績低于60分的，不得引進(jìn)。

（責(zé)任編輯：李明）