筆試、閱卷全程監控。

領取準考證時間、筆試具體日期及地點見校園網公告。

面試

將應聘人員筆試成績按分數由高到低排序，按照擬招聘專業計劃人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選;達不到1:3比例的崗位，報院招聘工作領導組研究，批準后方可進入面試。

面試主要考察應聘人員的專業能力和綜合素質，采取講課、答辯、實踐操作等方式進行;輔導員面試增加輔導員素質、能力測試。

面試采取百分制計分。面試全程錄像。

面試安排見校園網公告。

綜合成績

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

根據綜合成績由高到低確定公示人員，綜合成績排名于面試結束當天在校園網站公示。

(四)體檢與考察

參加體檢和考察的應聘人員依據綜合成績排名，按1：1的比例確定。

體檢

由學院統一組織人員到具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢不合格需要復檢的，須經學院同意，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。復檢仍然不合格者，取消其錄用資格，空缺崗位不再進行遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

考察

考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘工作組可以通過電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。在考察環節因個人主動放棄或考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

體檢、考察不合格的不得聘用。

(五)公示與聘用

根據面試、體檢、考察結果確定的擬聘人員，經學院公開招聘工作領導組研究通過后，在校園網公示7個工作日。

擬聘人員在公示期間，若有舉報并查證核實者，取消錄用資格。被錄用人員接通知后15日內無正當理由不到單位報到者，視為放棄聘用資格。

(六)辦理聘用手續

公示期滿后，由人事部門按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，不再遞補其他應聘人員。

2018年應屆畢業生在本人畢業時須取得崗位要求的學歷、學位及相應的證書(截止時間為2018年7月31日，以證書落款時間為準)。若未能取得學歷、學位及相應的資格證書或審驗不通過的，取消聘用資格。

五、紀律與監督

1.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、面試考核及擬聘用人員信息，及時在我院網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

2.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

3.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位招聘規定的，負有責任或直接責任的工作人員，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反招聘規定的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的應聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

4.招聘工作由學院紀委辦公室(監察室)全程監督。

六、組織領導

本次招聘成立運城學院招聘工作領導組、招聘工作組及招聘工作監察組。

原標題：運城學院2018年碩士研究生招聘公告

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2018年運城學院碩士研究生招聘計劃表.doc

2018年運城學院碩士研究生招聘報名登記表.doc

2018年4月10日

（責任編輯：李明）