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            2018重慶南岸區教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師公告【招1人】

            為進一步落實《特殊教育計劃(2017-2020年)》,拓展我區特殊教育類別,優化特殊教育教師隊伍結構,根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經市人力社保局核準,現考核招聘聾耳語訓特殊教育教師。

            一、招聘原則

            按照民主、公開、競爭、擇優的原則,堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準,采取考核的方式進行。

            二、招聘單位及名額

            本次考核招聘聾耳語訓特殊教育教師1名。具體招聘條件詳見《南岸區教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師崗位設置一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。

            三、招聘對象及條件

            (一)招聘對象

            凡符合招聘條件及要求的人員均可報名,詳見《一覽表》。

            (二)招聘條件

            1.具有中華人民共和國國籍;

            2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

            3.符合事業單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

            4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

            5.年齡計算截止日期為報名前一天;

            (三)有下列情形之一者,不屬于招聘范圍:

            曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等處分的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;試用期內的機關事業單位工作人員;我區機關事業單位正式在職在編人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現役軍人;在讀的非2018年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。

            正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的本科生或研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在報名前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

            四、招聘程序

            (一)報名及資格審查

            1.報名時間:2018年9月6日9:00—17:00;

            2.報名地點:南岸區教育委員會4樓416室。

            3.資格審查:接受資格審查時應提交如下材料原件及復印件:

            (1)《南岸區教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師報名登記表》(附件2);

            (2)身份證;

            (3)畢業證、學位證(在國(境)外高校就讀取得的學歷(學位)須提供國家教育部中國留學服務中心認證書);

            (4)自薦書1份(包括本人基本情況、畢業生就業推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、社會實踐情況等);

            本人如不能參加現場資格審查可委托進行資格審查,但應出具委托人的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼,并由委托雙方簽字),上述(1)-(4)項材料,被委托人的身份證原件及復印件。所有復印件必須交驗原件,否則不予認可。委托資格審查可不提供委托人的身份證原件,但應交驗其他材料復印件的原件。

            任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

            各崗位報名人數、通過資格審查人數一覽表在報名截止后3個工作日內在重慶市南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目公布。

            (二)考核

            1.考核時間地點:報名結束后具體考核時間地點另行通知。考核于當日9:00開始,考生應于當日上午8:30分前進入考點指定候考室,逾時未到候考室者視為棄權。

            2.考核方式:采取現場專業技能測試的方式,重點測試現場手語教學、唇語溝通交流、計算機技能,特長展示等。

            3.考核采用量化計分方式,滿分100分。考官對考生成績評定在90分及以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在90分及以上、60分以下的,該考官組應寫出書面報告,報區人力社保局和招聘單位主管部門備案。考核總成績低于70分者,不得確定為體檢人選。

            (責任編輯:李明)

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