2.考核成績計算與公布

考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%。

考核成績采用百分制計算，采取四舍五入法保留小數點后兩位。

考核總成績和體檢人員名單在涪陵區人力社保局一號樓公示欄公布。

(四)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核總成績從到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、試講成績、面試高者優先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢由涪陵區人力社保局、涪陵廣播電視大學共同組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額在考核總成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試考核總成績從到低分依次遞補，若遞補人員考核總成績相同，則按確定體檢人員原則進行遞補。

(五)政審考察

考核、體檢合格人員，由區人力社保局會同涪陵廣播電視大學按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。考察不合格的，取消聘用資格。

若考察不合格或經確認自動放棄資格，以及考察以后環節出現的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘對象，在區人力社保及涪陵廣播電視大學辦公樓進行公示，公示期為7個工作日。

(七)聘用及待遇

公示期滿無異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》由涪陵廣播電視大學審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2019年應屆畢業生，2019年7月31日前未取得畢業(學位)證書的，不予聘用。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規定服務期者，須承擔相應違約責任。

五、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

原標題：涪陵廣播電視大學考核招聘專業技術人員簡章

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涪陵區考核招聘事業單位工作人員報名表.doc

原文鏈接：http://www.fl.gov.cn/cn/Common/news_view.asp?lmdm=019001&id=6141766

（責任編輯：李明）