㈣面試

面試主要考察考生教育教學基本素質與能力。面試采取上片斷課的方式進行，上課內容為報考崗位對應的教材，教材由考生自備，內容由考生自選。

面試分值為100分，時量不超過8分鐘。面試時間為2018年12月8日9：00—14：00，面試地點為湖南師范大學承辦的“湖南省2019屆師范類高校畢業生供需見面會”——桑植縣教育局展位。

按引進計劃，參加面試的人員達不到1：3比例的，面試成績設立最低分數線，達不到60分的不予聘用。根據考生面試成績，按照引進崗位計劃數等額確定體檢對象。被確定為體檢對象的人員，按面試成績排名順序選擇引進。

選擇具體引進后與桑植縣教育局簽訂《就業協議書》，待體檢、考察合格后，辦理正式聘用手續。

㈤體檢與考察

體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

體檢合格人員進入考察程序。考察采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。重點考察報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習和報考期間的表現。考察不合格的人員，不予聘用。

在體檢、考察過程中因自動放棄，或體檢、考察不合格產生的缺額，從報考該崗位的考生中按考生成績從高到低進行遞補。遞補不超過兩次。

㈥公示、聘用

體檢考察合格后，在桑植縣公眾信息網和桑植縣人力資源和社會網統一組織公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，按程序辦理相關聘用手續。聘用人員必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到或不服從工作安排的，將視為不符合任職資格條件并取消聘用資格，所產生的缺額不再進行遞補。

本次公開引進對象在我縣服務年限不低于5年(從辦理聘用手續之日起計算)。

五、政策待遇

㈠工資待遇

基本工資及績效工資按照國家政策標準執行。

㈡編制

本次引進人才使用財政全額撥款事業編制，由編制部門按引進計劃從中小學教師專項編制中調劑使用。

㈢獎勵

本次引進的人才，符合享受人才引進相關獎勵條件的，按相關政策落實。

六、紀律及其他要求

㈠本次人才引進工作由縣紀委全程監督，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

㈡報考人員應準確填報個人聯系方式，并在整個人才引進過程中保持通訊暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。

㈢報考過程中有關本次人才引進的調整、補充等事項，均在桑植縣公眾信息網、桑植縣人力資源和社會網公告，請報考人員密切關注。

㈣本《公告》及其未盡事宜，由桑植縣委組織部(0744-6233232)、縣人社局(0744-6222854)、縣教育局(0744-6226657)負責解釋。

原標題：2019年桑植縣教育系統公開引進急需緊缺人才公告

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2019年桑植縣教育系統公開引進急需緊缺人才崗位計劃表.xls

2019年桑植縣教育系統公開引進急需緊缺人才報名表.doc

2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄.xls

桑植縣教育系統公開引進急需緊缺人才領導小組辦公室

2018年11月26日

文章來源：http://sangzhi.zjj.gov.cn/c2382/20181126/i440333.html

（責任編輯：李明）