(三)考試總成績計算辦法

教學技能測試成績×50%+結構化面試成績×50%

總成績出現并列的，以教學技能測試成績高的優先進入下一環節。

六、體檢和考察

1.根據考試總成績，按擬招聘崗位1:2的比例從到低分確定參加體檢的人員。體檢標準參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關規定執行。

進入體檢人員名單及體檢相關要求在開封人力資源和社會信息網、開封技師學院官方網站公布。

2.因體檢出現不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

3.根據體檢結論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力?？疾祀A段因考察不合格出現招聘崗位空缺的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位空缺的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，報市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室研究批準后，從報考同一崗位并參加體檢的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行?？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關標準和規定進行。

七、辦理聘用手續

根據考察結果，擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。

經公示無異議的，按照規定程序辦理相關的聘用手續。聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

受聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

八、記入誠信檔案的情況

1.報名及資格審查時提供虛假信息的;

2.考試過程中有作弊行為的;

3.違背考試紀律要求的;

4.考察合格后無故自愿放棄的。

九、其他事項

1.開封市人力資源和社會信息網(網址：www.kfrs.gov.cn)、開封技師學院官網(網址：www.kfjx.com)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，不在單獨通知考生本人，請考生隨時關注網站信息。凡各環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。

2.若部分崗位的試講或專業技能測試的報考人員不在同一考場，則該崗位的報考人員試講或專業技能測試成績采用二次平均法加權計算該項成績。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其考試、聘用資格。

4.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

5.本次公開招聘工作由開封市紀委監察局全程監督。

6.本簡章由開封市2018年事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

招聘監督：0371-23666671

原標題：開封技師學院2018年公開招聘工作人員簡章

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2018年開封技師學院公開招聘崗位計劃.xlsx

2018年開封技師學院公開招聘現場報名登記表.doc

文章來源：http://www.kfrs.gov.cn/index.aspx?lanmuid=102&sublanmuid=1326&id=5757

（責任編輯：李明）