為深入實施人才強縣戰略，突出急需緊缺導向，開江縣于2019年3月27日至4月12日赴成都市、重慶市、西安市開展引才工作。現公告如下：

一、引才計劃

本次全縣機關事業單位計劃引進高層次人才20人，具體職位信息詳見附件1。

二、基本條件

1.引進具有全日制碩士研究生及以上學歷學位(含2019年7月31日前畢業的應屆畢業生)的高層次人才;

2.年齡在35周歲以下(1983年3月25日以后出生);

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.具有相應職位所要求的其他資格條件。

凡有下列情形之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受調查的;

4.尚在黨紀、政紀影響期內的;

5.按照相關規定應當回避的;

6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;

7.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

(一)引進方式

采取現場報名、資格審查、面談考核、體檢考察、擇優引進的方式進行。

(二)現場報名

1.報名時間及地點

2019年3月27日09:00—12:00 四川大學(望江校區)雙選會現場;

2019年4月2日09:00—16:00長安大學(渭水校區)雙選會現場;

2019年4月12日09:00—15:00西南大學招生就業處雙選會現場。

2.報名方式

現場提交填寫規范的《開江縣2019年高層次人才引進報名表》(附件2)，并提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證及崗位所需其他資格證書等證明材料原件及復印件，高校應屆畢業生還需提供本人學生證、院校學籍管理部門出具的有關學歷及專業證明等材料原件。

(三)資格審查

資格審查工作貫穿本次引才活動全過程，考生報名時提供的信息和提交的相關材料必須真實有效，凡發現報考者與擬引進崗位所要求的資格條件不符或者提供虛假材料等情況的，在引才的任何一環節可取消引進資格。

(四)面談考核

組織資格審查合格的人員參加面談考核。面談考核由組織、人社等部門統一組織實施，面談成績低于70分的不予引進。

(五)體檢考察

根據面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。有行業體檢要求的，結合其規定一并執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。

考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行。考察主要內容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

(六)公示聘用

對體檢、考察合格的擬引進人員，在開江縣人民政府門戶網站公示，公示期為7個工作日。經公示期滿且無異議的，按規定程序辦理相關聘用手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件和學籍檔案后按規定程序辦理聘用手續。

四、待遇及管理

(一)具有博士研究生學歷學位的高層次人才，發放15萬元安家補助、0.96萬元/年崗位激勵獎、2萬元/年科研經費、1.2萬元/年縣特殊人才津貼。具有碩士研究生學歷學位的高層次人才，發放3萬元安家補助、0.12萬元/年崗位激勵獎、1萬元/年科研經費、0.6萬元/年縣特殊人才津貼。

(二)引進人才在我縣事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期考核不合格的取消聘用資格。

(三)引進人才受聘在事業單位工作，按照《事業單位人事管理條例》進行管理。

(四)服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照相關規定續聘;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可按照相關要求調任為公務員。

五、紀律及其他

人才引進全過程接收社會各界的監督。如發現違紀違規問題，將對相關責任人進行嚴肅處理。

人才引進有關公告、公示等相關事宜在開江縣人民政府門戶網、高校招生就業網上發布。

本《公告》及未盡事宜，由中共開江縣委組織部、開江縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0818—8262590、0818—8221057

監督電話：0818—8268288

原標題：中共開江縣委組織部 開江縣人力資源和社會局 關于赴川渝陜部分高校開展2019年高層次人才引進的公告

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2019年高層次人才需求目錄

2019年高層次人才引進報名表

來源：http://www.kaijiang.gov.cn/show/2019/03/25/100417.html

（責任編輯：李明）