一、簡介

(見校園網首頁：www.ahszu.edu.cn)

二、招聘條件及類別

(一)思想政治條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

有法律、法規、政策規定不得報考情形的人員，不得報考。

(二)健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關文件執行)。

(三)具體類別及崗位條件

1.一、二、三類人才：人才類別界定見附件1。其中三類人才年齡為55周歲及以下(1964年1月1日后出生)。

鼓勵各類人才以團隊形式引進。

2.教授、研究員、正高級工程師。年齡為45周歲及以下(1974年1月1日后出生)。

3.博士研究生(含博士后)。年齡為40周歲及以下(1979年1月1日后出生)。

4.碩士研究生(學術型，全日制雙證)。第一學歷為全日制普通高校本科學歷二本及以上，并同時取得學士學位。在國外取得碩士學位者，其留學院校應為發達國家或地區的高校，本科和研究生階段所學專業應一致或相近。年齡為30周歲及以下(1989年1月1日后出生)。經招聘領導小組會議審定，有2年以上企業工作經歷且在技術攻關或產品開發中作出突出貢獻的碩士研究生，年齡可放寬至35周歲(1984年1月1日后出生)。

5.產學研特聘專家及高水平企業工程技術人員：擁有自主知識產權、能夠促進技術產品升級、實現成果轉化及產業化、能夠創造顯著效益的重大技術成果的高級技術研發人才。與相關工科專業高度契合，在生產中掌握關鍵技術或技能，承擔企業重大技術攻關或產品開發項目，能夠解決技術難題的高技能人才。年齡為50周歲及以下(1969年1月1日后出生)。

三、招聘計劃

見附件2《宿州學院2019年專任教師招聘計劃》。

四、相關待遇

(一)一、二、三類人才：待遇面議。

(二)教授、研究員、正高級工程師：購房補貼100萬元，提供校內60-80?周轉房一套，免費居住3年;科研啟動經費(理工類50萬元，社科類30萬元);配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作;年度考核合格，享受教授特殊津貼。

(三)博士研究生(含博士后)

購房補貼：博士后或科研業績考核“”的博士研究生80萬元，科研業績考核“合格”的博士研究生60萬元;提供校內60-80?周轉房一套，免費居住3年;科研啟動經費(理工類30萬元，社科類20萬元);配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作;聘期三年內績效工資享受副教授待遇，三年后按實際職稱執行;年度考核合格，享受博士特殊津貼。

博士研究生(含博士后)試用期滿后，進入正式編制。

博士研究生科研業績考核標準見附件3《宿州學院2019年引進博士科研業績考核標準》。

(四)碩士研究生：以事業單位編外人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。為家不在本地的碩士研究生提供周轉房。

(五)以全職或兼職形式應聘我校的產學研特聘專家及高水平企業工程技術人員，經校學術委員會評議后，給予相應的工作生活待遇，待遇一人一議。

(六)凡來校參加考核人員，由統一免費安排住宿并報銷往返車票。被錄用人員來校報到，免費安排住宿并報銷往返車票。

五、相關說明

(一)一、二、三類人才及教授、研究員、正高級工程師，不受年度人才招聘計劃限制。

(二)對一些特殊人才和團隊，或政策適用范圍沒有明確的人才，實行“一事一議”或“一人一議”。

(三)特別的高層次人才，年齡可適當放寬。

(四)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另增加40萬元。其他待遇可以兼享。

(五)新錄用人員實行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

(六)上述招聘類別及條件中1-3項人才服務期(含試用期)均為8年。在簽訂高層次人才服務協議后，方可享受相關待遇。

碩士研究生服務期為3年(含試用期)。

(七)國外學習經歷的碩士、博士研究生須通過國家教育部認證。

(八)招聘崗位要求的學科、專業的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》以及教育部《普通高等本科專業目錄和專業介紹(2012)》為標準。

（責任編輯：李明）