為了貫徹落實省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號)，進一步激勵引導教育人才向基層流動，促進農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)省教育廳等四部門《海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點市縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競聘實施方案》和《保亭黎族苗自治縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競聘實施方案》，決定為我縣公辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、村小)試點競聘農(nóng)村地區(qū)教育人才，現(xiàn)將有關(guān)競聘事項公告如下：

一、競聘崗位

農(nóng)村省級骨干校長崗位2名，農(nóng)村特級教師崗位8名，農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)崗位30名，具體崗位信息見附表1《保亭縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競聘崗位計劃表和補貼標準》。

二、應聘人員資格條件

(一)在職校長教師

面向全省中小校長、教師公開競聘(含本縣校長、教師，不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2017年面向全國招聘引進的中小學校長和學科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進但服務期未滿的人員)，非本縣人員報考須取得所在單位和主管部門同意。參與公開競聘的校長、教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2019年4月30日計算)。

1.基本條件。

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康。參加工作以來未出現(xiàn)過違法違紀及嚴重違反師德行為。

民辦任職任教人員年齡須在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學高級教師專業(yè)技術(shù)資格或擔任中小學一級教師專業(yè)技術(shù)職務2年以上。并承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

2.具體資格條件。

(1)農(nóng)村省級骨干校長資格條件。

?中長要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小長要具有國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。

②具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導或縣級及以上研訓機構(gòu)教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化(一級)中層正職任職經(jīng)歷(以下統(tǒng)一簡稱“校級領(lǐng)導”)，原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導。如近3年內(nèi)已不擔任現(xiàn)職校級領(lǐng)導，須曾任校級領(lǐng)導，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學業(yè)務主管部門任職。

③曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源社會部門評為名校長、骨干校長、校長或相當榮譽;或任職被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化或一級或同層次，或擔任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

④所主持的教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的獎勵。

(2)農(nóng)村特級教師資格條件。

?具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷、中小學高級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。

②具有15年以上(含15年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。

③曾被地級及以上教育、人力資源社會部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當榮譽，或被地級及以上教育行政部門評為教學、、骨干教師，或具有特級教師榮譽稱號，或擔任地級及以上卓越教師工作室主持人。

④教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得地級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

(3)農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)資格條件。

?具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。

②具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作

③曾被縣級及以上教育、人力資源社會部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學、、骨干教師，或擔任地級及以上規(guī)范化、一級學科組長、年級組長、備課組長，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

④教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

(二)退休教師

曾獲得全國教師、全國模范教師、全國五一勞動獎章等全國性行政表彰，或具有特級教師榮譽稱號，或具有中小學正高級教師職稱，或曾擔任省級卓越教師工作室主持人，或近3屆省級骨干教師(省級)，或具有中小學副高級教師職稱且曾被縣級及以上政府或教育、人力資源社會部門授予教師、教學等榮譽稱號的退休教師，年齡65周歲以下，身體健康，能夠勝任工作，也可參加農(nóng)村特級教師、農(nóng)村省級(農(nóng)村省級骨干教師)的競聘。

三、有關(guān)待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位(不含退休人員)。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，聘期為3年(從民辦調(diào)入的教師承諾服務期不少于5年，但其農(nóng)村地區(qū)教育人才待遇以3年為一個聘期確定)?？h教育局組織有關(guān)在核準的崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，將現(xiàn)有空缺崗位優(yōu)先用于聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才的崗位聘任。如崗位不足，經(jīng)報縣人社局批準后設(shè)置特設(shè)崗位，在完成工作任務后相應等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。

(二)妥善解決住房及家屬子女問題。我縣為競聘上崗的農(nóng)村地區(qū)教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買當?shù)匦宰》?經(jīng)濟適用房)。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才要求同時將配偶工作關(guān)系調(diào)入當?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

(三)享受農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號文規(guī)定的教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。具體補貼標準詳見附表1《保亭縣農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競聘崗位計劃表和補貼標準》。

聘用期間解除或終止聘用合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。

受聘的退休人員按國家和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、競聘程序、方式和時間

競聘工作在省教育廳統(tǒng)籌安排指導下，由縣教育局負責具體組織實施。按照發(fā)布競聘信息、組織報名、資格審查、組織業(yè)績評審、考察與體檢、公示預聘名單、簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)等程序進行。

    (一)組織報名

1.報名時間

    2019年5月15日至25日

（責任編輯：李明）