為加強我校學生工作隊伍建設(shè)，經(jīng)學校研究，決定2019年面向社會公開招聘13名學生工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)及要求(附件)

二、應(yīng)聘人員基本條件、崗位條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，德才兼?zhèn)?，服從組織調(diào)配，樂于奉獻，潛心教書育人，有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛學生工作;

2.在校學習期間曾擔任過學生干部，并獲得過校級及以上獎勵，或參加工作后承擔與大學生教育教學和管理有關(guān)的工作;

3.具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;

4.具有相關(guān)的學科專業(yè)背景，學習成績，有一定的科研能力;熟悉大學生的思想和心理特征，掌握大學生工作的規(guī)律、方法和基本知識，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，有一定的分析問題和解決問題的能力，能運用相關(guān)知識解決學生工作的實際問題;

5.未受過任何紀律處分;

6.身心健康，具備工作崗位所必需的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

(二)崗位條件

應(yīng)聘輔導員崗位的人員除滿足以上基本條件外，還要求為中共黨員(含中共預(yù)備黨員)，崗位一、崗位二碩士研究生要求年齡在30歲以下，博士研究生35歲以下，報考人員年齡計算至報名首日;崗位三碩士研究生要求年齡在35歲以下，博士研究生40歲以下，報考人員年齡計算至報名首日。

三、報名、資格審查

(一)報名

應(yīng)聘者將個人身份證、學生干部證明(本科或研究生階段)或工作任職證明(現(xiàn)在崗任職或曾工作任職，特別與學生工作有關(guān)的任職)、中共黨員(含預(yù)備黨員)證明、獲獎證書、科研成果，《南寧師范大學學生工作人員應(yīng)聘報名登記表》(見附件1)、《南寧師范大學學生工作人員應(yīng)聘報名信息一覽表》(見附件2)以及個人詳細簡歷(含免冠全身照片1張)等體現(xiàn)應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料的電子版和掃描件發(fā)送到指定郵箱：崗位一、崗位二發(fā)送至gxsyxgzp@nnnu.edu.cn;崗位三發(fā)送至admission@nnnu.edu.cn;郵件命名方式：“××應(yīng)聘南寧師范大學+崗位代碼(應(yīng)聘崗位)”。我校不接收配送的應(yīng)聘材料。

應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供，表格內(nèi)容須按要求填寫，查出與實際不符的取消應(yīng)聘資格，應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

以上報名截止時間：2019年7月20日(星期六)

(二)資格審查

應(yīng)聘人員資格審查貫穿于招聘、聘用工作始終，由我校學工部(處)、國交處、人事處負責。通過資格初步審核人員名單于2019年7月24日(星期三)前在學校主頁公告欄公布。

四、考前現(xiàn)場確認及繳費

(一)考前現(xiàn)場確認

考前現(xiàn)場確認時間為2019年7月26日(星期五)下午15：00—17：00。應(yīng)聘人員憑本人學歷、學位證件原件及身份證或有效證件原件確認考生身份，領(lǐng)取準考證(考生自備1寸近期免冠相片兩張)。

(二)繳費

學校根據(jù)自治區(qū)物價局桂價費〔2010〕269 號文件規(guī)定，收取考試費每科50元。

(三)考試時間、地點

考試時間：筆試安排在2019年7月27日(星期六)、面試安排在7月28日(星期日)，地點南寧師范大學明秀校區(qū)(具體時間、考場安排于2019年7月27日前在學校主頁公布)。

五、考試、考核程序

考試分筆試及面試兩科進行，凡因個人原因未能按時參加各項考試、考核的，按棄權(quán)處理。

(一)考試

1.筆試

通過資格審查應(yīng)聘人員，參加學校統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試和閉卷形式進行，考試時間為2個小時?？荚嚱Y(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分。筆試成績采取百分制記分，成績低于70分的不得進入面試考核。學校根據(jù)筆試成績及崗位需求人數(shù)按1?3的比例從高到低確定進入面試人員名單。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生筆試成績須達到70分(含70分)方可進入面試環(huán)節(jié)，該崗位考生筆試成績均達不到70分，取消該崗位的招聘。

筆試結(jié)束后，成績在學校網(wǎng)站主頁通知公告欄公布。

2.面試考核

(1)面試考核采用結(jié)構(gòu)化面試形式，每位應(yīng)聘者面試時間約10分鐘。主要考察應(yīng)聘者自我認知、綜合分析、計劃組織、決策應(yīng)變、人際溝通、語言表達等應(yīng)聘崗位的能力。

(2)面試考核由人事處、學工部(處)組織相應(yīng)專家進行。面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不得進入綜合考核程序。我校根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績從高到低排名，按崗位需求人數(shù)1：2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。

(3)面試結(jié)束后，當場公布面試成績，并在學校網(wǎng)站主頁通知公告欄公布。

（責任編輯：李明）