(2)所需資料：嚴格按照本簡章規定的招聘范圍和條件對報考人員進行資格復審。資格復審所需資料：①《梁平縣2015年面向村(社區)干部公開招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員報名登記表》;②近期1寸免冠彩色標準證件照片2張;③準考證、本人身份證、學歷證、學位證、戶口本原件及復印件;④所任職務、任職年限證明。

3.面試

面試由縣人力社保局會同主管部門組織，縣紀委(監察局)負責監督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

面試以結構化面試方式進行(另有要求的除外)，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

面試時間、費用及地點等另行通知。

4.考試總成績計算方式

考試總成績=綜合基礎知識成績×25%+管理基礎知識成績×25%+面試成績×50%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

(三)體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。當考試總成績相同時，依次按學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者。體檢由縣人力社保局負責組織實施，縣紀委(監察局)全程監督。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求執行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由縣組織人社部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補。考察以后各環節出現的缺額不再遞補。

(四)公示

對擬聘用人員面向社會進行公示。公示由縣組織人社部門組織實施，公示時間7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所任職務、任職年限、考試成績等。

(五)選擇崗位

按考試總成績從到低分依次選擇具體單位。

(六)錄用審批及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格、有弄虛作假行為或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

新聘用人員須在招聘單位服務滿5年及以上才能申請流動，否則取消其事業單位人員身份，并由考生承擔相應責任。

六、紀律要求

從村干部中公開招聘鄉鎮(街道)事業人員工作政策性強，涉及面廣，社會關注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格，并嚴格按有關規定追究當事人的責任。組織人社部門要嚴格執行有關政策規定，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。

本簡章由梁平縣人力資源和社會局負責解釋。聯系電話：梁平縣人力資源和社會局，53224012。

原標題：中共梁平縣委組織部|梁平縣人力資源和社會局2015年面向村(社區)干部公開招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員簡章

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2015年梁平縣從村、社區干部中公開招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員崗位一覽表.doc

中共梁平縣委組織部

梁平縣人力資源和社會局

（責任編輯：李明）