四、面試

(一)所有通過資格審查人員均參加面試，教師崗位面試采取現場備課、試講方式進行，非教師崗位采取結構化面試進行，具體面試時間、地點及相關事宜將由各用人單位通知考生。

(二)報考人員按照面試成績，從到低分確定體檢人選。面試分值滿分為100分，面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(三)面試成績相同時，組織面試加試，分數較高者確定為體檢人選。

五、調劑

面試結束后，對無人報考或開考后無合適人選的空缺崗位，可視情況將同意調劑的考生調整到專業對口的空缺崗位。

六、體檢

(一)根據面試結果擇優按招聘崗位人數1:1確定體檢人選。

(二)參加體檢人員由各招聘單位統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行。不按時參加體檢者，視為放棄資格。

(三)教師崗體檢標準參照教師資格證認定體檢標準;非教師崗體檢標準參照入職常規體檢執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行或事業單位及有關規定執行。全部體檢項目都完成且所有項目都合格的才視為體檢合格。

(四)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(五)因個人原因不能完成所有體檢項目的，不能列為聘用人員。

(六)體檢、復檢費用由考生承擔。

(七)如體檢中出現不合格的，可按考試成績由至低分依次遞補。

七、聘用

經開區黨工委領導班子集體研究，從考試成績、體檢結果均合格的人員中擇優確定擬聘人員。由經開區文體教育局組織用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。

八、紀律與監督

本次招聘工作要遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

(一)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位人事，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(二)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.報名人員在考試過程中作弊的。

3.負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的。

4.負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的。

5.機關事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的。

6.人事、教育主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的。

7.違反南寧市事業單位公開招聘工作人員規定的其他情形的。

(三)資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

(四)經開區文體教育局和勞動人事局對招聘工作進行監督，及時糾正不當行為。

九、其他

本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

經開區文體教育局咨詢電話：0771-4950207;

經開區勞動人事局咨詢電話：0771-4518838;

經開區文體教育局監督電話：0771-4979657。

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2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工崗位計劃表（第二批）.xls

2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工報名表.xls

南寧經濟技術開發區 南寧經濟技術開發區

文體教育局 勞動人事局

2019年8月21日

原標題：2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工(第二批)簡章

文章來源：http://jkq.nanning.gov.cn/html/kfqzx/ggxx/zpgsgg/2019/0821/30268.html

（責任編輯：李明）