2025安徽宜秀區國有企業招聘工作人員17人公告

根據工作需要，宜秀區國有企業鑫橋擔保公司、鑫時代公司、龍科公司、中城公司、啟越建設公司等公開招聘17名工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼備、擇優聘用。

二、招聘計劃

共計劃招聘17名工作人員，具體招聘崗位、人數、崗位條件詳見《2025年宜秀區國有企業公開招聘工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業;

3.崗位所需要的學歷、學位、專業或技能條件;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1989年8月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);

7.工作經歷要求，計算截止時間為2025年8月1日;

8.宜秀區非在編人員報名需要提供單位證明方可報名。

(二)有下列情形的人員，不得報考

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得報考或者聘用為國有企業工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

本次公開招聘工作委托安徽皖信人力資源管理有限公司組織實施，按照網絡報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示與聘用的程序進行。

(一)報名

報名采用網絡報名的方式進行。

1.報名時間為2025年8月15日8：30至 8月 28日17：00，逾期不再補報。

2.報名方式：報名采用網絡報名的方式進行。須在規定時間內登錄安徽皖信標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com)進行報名，并上傳填寫相關信息(包括崗位證明材料等)。

3.網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

4.所有崗位報考人員僅限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報考人員同時報考多個崗位的，取消其考試、聘用等資格。

5.報名資料恕不退還，報名資料僅限用于招聘工作，報名涉及的個人信息資料將按規定處理。

6.本招聘公告中報考附件請在安徽皖信標準化考試網(http://wxpta.ahwxhr.com)下載(其他渠道下載為無效)。點擊首頁-招考公告-《2025年宜秀區國有企業公開招聘工作人員公告》中附件紅字超鏈接進行下載。

(二)資格初審

1.皖信人力資源公司招聘項目組對報考人員進行資格初審，資格初審合格者參加筆試。

2.同一崗位的報考人數與崗位招考人數的比例不低于3∶1，若達不到開考比例，直接取消該崗位招考計劃。

3.報考人員報名后，在8月28日17：00前可隨時登錄報名網查詢是否通過了資格初審。通過初審的，不得改報其他崗位;尚未初審或未通過初審的，在8月29日17：00前可以改報其他崗位。

4.被取消招聘崗位的報考人員，8月30日12:00-15:00改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1.筆試時間：另行通知。詳見安徽皖信標準化招聘考試網(網址：http://wxpta.ahwxhr.com)

2.筆試地點：詳見筆試準考證。

報考人員于資格審查通過后，登錄安徽皖信標準化招聘考試網(網址：http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載并打印《準考證》。

3.筆試內容：所有崗位筆試內容涉及崗位內容、政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識。筆試科目滿分為100分。

4.根據安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號文件規定，按每人每科45元標準收取筆試費用，專款用于制卷、監考、閱卷及其他考務。

5.按照應聘人員筆試成績從到低分順序，在安徽皖信標準化招聘考試網(網址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)資格復審

報考者的資格復審貫穿招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

1.資格復審由招聘單位及其主管部門負責進行。按照報考人員筆試成績確定，從到低分順序，根據招聘有效崗位計劃數，按3：1比例確定各崗位參加面試的人員，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。

2.資格復審依據招聘公告規定的招聘所需資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補。

3.資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、招聘崗位規定要求的相關證書、工作證明材料(實習經歷不作為工作經歷證明)等原件及復印件、報名資格審查表、本人近期免冠半身2寸照片4張等材料。

其中：機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

4.資格復審時間、地點另行通知。逾期未準時按要求參加資格復查人員，視為自動放棄，責任自負。

5.有相關工作經歷要求的，還需提供相關證明材料：有勞動(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創業的提供營業執照等相關材料。需要累計時間的應出具多個單位的相關證明材料。

6.香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證書。

7.考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

8.以上材料均需復印件。資格復審的時間、地點和相關要求，在報名網站公告。

通過資格復審的人員，按規定打印面試通知書。

(五)面試

1.面試時間、地點：詳見面試通知書。

2.面試方式、內容：面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創新能力等綜合素質。面試成績滿分100分。

3.根據參與資格復審按照招聘人數3:1的比例，確定進入面試人員。筆試最后一名成績并列的，則同時進入面試。

4.根據安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號文件規定，按每人80元標準收取面試費用，專款用于制卷及其他考務。

(六)體檢與考察

1.考察體檢人員確認。各崗位按招聘計劃數，依據筆試成績40%與面試成績60%的最終合成成績(分值均四舍五入保留到小數點后兩位)，從到低分，確定考察體檢人員。如出現考試合成成績相同，依次以面試成績、筆試成績、持有相關證書排序優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

2.體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行))及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。

3.考察工作由招聘單位和其主管部門根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察結束后，招聘單位和其主管部門須提供客觀、詳實的組織考察材料。

4.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

5.對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

1.體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關網站公示5天。公示期間及期滿后對擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，按考試合成總成績從到低分依次等額遞補。

2.本次公開招聘工作人員公示無異議后，按規定程序辦理聘用手續。實行合同制管理，最低服務期限為3年。

聘用人員實行試用期制度，試用期不超過3個月。按規定簽訂為期三年的勞動合同。合同期滿后經考核合格，可優先續聘，受聘人員的工資待遇在簽訂合同時予以明確。

聘用人員試用期工資為2500元/月。試用期結束后，年人均綜合收入不低于10萬元。工資待遇按照崗位設置，執行企業薪酬分配制度。

(八)有關事宜

1.本公告由2025年宜秀區國有企業公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

2.本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

3.有關招聘政策及考務、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸安徽皖信標準化招聘考試網查詢。

4.招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。