州高速公路有限公司（簡稱“貴州高速”）是貴州省資產規模的非金融類企業，也是首批8戶省級國有投資公司之一。前身可追溯到1986年成立的貴州省公路重點工程建設指揮部辦公室，歷經三次戰略轉型，于2013年改制為現名稱。注冊資本111億元，總資產規模4455億元，擁有全資、控股及參股子企業110家，從業人員超1.3萬人，累計投資運營高速公路4215公里，是貴州省第一家AAA信用評級主體、債務融資工具（DFI）注冊企業。

貴州高速堅決貫徹落實省委、省政府的決策部署，堅持以做強做優做大國有資本為總體目標，以增強核心功能、核心競爭力為導向，著力企業價值創造能力，加快推進企業高質量轉型發展。全面構建了以交通基礎設施建設與運營管理為核心，以服務區+、交通物流、技術服務、數智交通、地產經營、工程建設及金融服務等多元化產業協同發展的新格局。累計建成了壩陵河大橋、北盤江世界第一高橋、大婁山特長隧道等工程，榮獲獎項3項、獎項3項，省部級獎項83項，成為全球復雜地質條件下橋梁隧道建設管理的典范，為貴州打造交通強國西部示范發揮了積極作用。

面向未來，貴州高速將堅持高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實省委、省政府各項決策部署，以“行業領先的現代交通綜合產業”為愿景，以“知行合一、追求卓越”的企業精神為引領，秉持“以企為家、奮斗興企”的企業風范，深化改革驅動與科技創新，優化“七大引擎”產業布局，積極努力在服務國家戰略、推動區域協調發展、構建現代交通體系中彰顯國企使命，書寫新時代高質量發展的“貴州答卷”。貴州高速始終秉承“人才強企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業高質量轉型發展提供有力人才支撐。根據戰略發展需要，現公開招聘各類人才。有關事項如下：

一、招聘崗位

本次招聘涉及社會招聘和人才引進，其中，社會招聘包含常規招聘崗位和人才崗位；人才引進為急需緊缺人才快速引進崗位。具體招聘崗位及要求詳見附件：

1.《社會招聘-常規招聘崗位一覽表》（附件1）。

2.《社會招聘-人才引進崗位一覽表》（附件2）。

3.《人才引進-急需緊缺人才快速引進崗位一覽表》（附件3）。

二、招聘條件

（一）基本條件：

1.擁護中華人民共和國憲法。

2.遵守法律，具有良好的道德品行。

3.安心應聘崗位工作，勤勉敬業。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件、相關專業知識和工作能力。

5.須同時具備招聘崗位所需畢業證和學位證，招聘崗位對畢業證和學位證有具體要求的，按其要求執行。

6.大學本科年齡為35周歲及以下（1990年8月21日〈含〉后出生）；碩士研究生及以上學歷年齡為40周歲及以下（1985年8月21日〈含〉后出生）；人才引進崗位的年齡要求為45周歲及以下（1980年8月21日〈含〉后出生）；急需緊缺人才快速引進崗位的年齡要求為女性40周歲及以下（1985年8月21日〈含〉后出生）、男性45周歲及以下（1980年8月21日〈含〉后出生）。招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執行。

7.符合應聘崗位要求的相關具體資格和條件。

8.符合貴州高速回避制度規定。

（二）不得應聘情形：

1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的；

2.受到黨紀處分或行政處分等在處或影響期內的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.在此前高速各級單位公開引才或國家組織的各級各類引才活動中有擾亂考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

6.有吸毒史的；

7.現役軍人、在讀高校學生、國家定向招錄培養人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的；

8.不得引進錄用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作程序主要如下：

（一）發布公告

在貴州高速云端招聘平臺網站（http://gzgs.zhaopin.com）上發布公開招聘公告。

（二）網上報名

1.報名方式：本次招聘不設現場報名點，采取網上報名的方式進行。

2.報名時間：2025年8月15日-2025年8月21日17:00；應聘人員務必在規定時間內登錄貴州高速云端招聘平臺網站（http://gzgs.zhaopin.com）完成報名工作，逾期不予受理。

3.應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位報名，務必認真填寫報名信息并提交相關印證資料，所填內容和提交的印證材料務必真實、準確、完整，并與報名系統填報項一一對應，且以實際提交資料信息為準。報名信息一經提交，所有信息不能修改。提交的相關印證材料，包括但不限于以下方面：

（1）學歷學位材料：符合崗位資格條件要求的畢業證和學位證以及學信網學歷、學位在線驗證報告或電子注冊備案表。

（2）技術資格材料：符合崗位資格條件要求的職稱證、職業資格證，以及其他各類資格證書。

（3）工作經驗材料：符合崗位資格條件要求的勞動合同、社明（無社明的，需提供勞動合同和工資銀行流水）、任職資格文件、原用人單位開具的工作證明和有本人工作痕跡的業績材料等。

（4）其他愿意用于證明個人能力素質的材料。

4.應聘人員報名時務必認真對照《近親屬關系圖》（附件4），梳理父母、配偶、子女及本人與貴州高速及所屬各級單位的近親屬關系情況，如實、全面地填寫到《家庭成員及重要社會關系信息采集表》（附件5）中，如漏報、隱瞞不報等情形一經發現，招聘單位可取消其應聘或聘用資格。

5.報名步驟指引：進入云端招聘平臺—點擊“公示公告”頁面查看對應公告—點擊“社會招聘”（留意崗位名稱后的崗位類型備注）—點擊“申請職位”查看職位信息—進入報名系統找到對應職位填寫申請表并根據崗位資格條件提交相關資格印證材料（務必上傳《家庭成員及重要社會關系信息采集表》）—完成報名。

（三）資格初審

1.對應聘人員在報名期限內通過網上報名系統提交的報名信息進行審核，不符合崗位報名資格的不予進入下一環節。

2.專業設置參照教育部歷年發布的《普通高等學校本科專業目錄》和《研究生教育學科專業目錄》。相似國（境）外學歷專業由各招聘單位研究判斷。

3.單個崗位滿足資格條件人數與該崗位計劃招聘人數達不到3:1比例的，對應減少招聘崗位數量。

（四）擇優評價

對資格初審通過人員的報名信息及提供的印證材料進行擇優評價（請務必將畢業證、學位證、各類職<執>業資格證、任職文件、業績證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質證明材料、勞動合同、社明等印證材料同步上傳報名系統對應填報項作為評價依據），按照單個崗位招聘人數1:30的比例擇優納入測評環節（不足1:30比例的全部納入測評環節）。一般在報名截止后兩周內通過短信或郵件等形式通知擇優納入測評環節人員或擇優納入測評環節人員境內聯系人，請注意查收。

（五）筆試測評

1.筆試測評涉及社會招聘-常規招聘崗位。

2.各招聘崗位具體的筆試時間、筆試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知筆試測評環節人員或筆試測評環節人員境內聯系人，請注意查收。

3.筆試成績合格分數線為60分（按百分制計算）。

4.筆試成績折算成百分制后按40%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

5.未參與筆試測評、未取得有效成績或未達到筆試成績合格分數線的，取消進入下一環節資格。

6.單個崗位達到筆試成績合格分數線及以上人數與該崗位招聘人數達不到3:1比例的，對應減少招聘崗位數量。

7.各招聘崗位筆試成績排名在各招聘單位以下網站上進行3個工作日的公示，網址如下：

（六）面試測評

1.所有崗位均涉及面試測評。

2.社會招聘-常規招聘崗位按單個崗位達到筆試成績合格分數線及以上人數與該崗位招聘人數5:1的比例確定面試人選，達到3:1但未滿5:1的按實際人數確定面試人選；筆試成績名次末位并列的，一并確認為面試人選。

3.社會招聘-人才引進崗位符合資格人數與該崗位招聘人數達不到3:1比例的，對應減少招聘崗位數量。人才引進崗位面試人選與擇優評價結果一致（未達到擇優評價比例的，按資格初審結果確定）。

4.人才引進-急需緊缺人才快速引進崗位不限最低人數比例。急需緊缺人才崗位面試人選與擇優評價結果一致（未達到擇優評價比例的，按資格初審結果確定）。

5.各招聘崗位具體的面試時間、面試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知面試測評環節人員或面試測評環節人員境內聯系人，請注意查收。

6.面試成績合格分數線為60分（按百分制計算）。

7.面試成績現場公布。

（七）綜合成績計算

1.社會招聘-常規招聘崗位綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進行折算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。人才引進崗位及急需緊缺人才快速引進崗位的面試成績即為綜合成績。

2.同一崗位應聘人員綜合成績并列的，先按實際成績進行比較（即綜合成績“四舍五入”前的分值）；仍并列的，設有優先條件的符合優先條件者進入下一環節；如未設置優先條件的，面試成績高者進入下一環節；面試成績仍并列的，加試一輪面試，面試成績高者進入下一環節。

3.各招聘崗位綜合成績排名進行3個工作日的公示，網址同筆試成績排名公布網址一致。

（八）背景調查、體檢和資格復審

背景調查、體檢和資格復審工作由各招聘單位組織實施，請確保報名預留的本人或境內聯系人的手機號碼或郵件地址等聯系方式暢通有效。

（九）聘用公示

通過背景調查、體檢和資格復審的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單進行5個工作日的公示，網址同筆試成績、綜合成績排名公布網址一致。

（十）辦理聘用手續

公示結果不影響聘用的，按各招聘單位規定辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

四、其他事項

（一）本公告報名網址是報名的網址，凡通過其他鏈接網站投遞的報名信息無效，因查看其他網站轉載信息造成的應聘失誤，由應聘人員自行負責。

（二）請認真核對本人或境內聯系人的手機號碼或郵件地址等聯系方式是否準確，并確保手機號碼或郵件地址等聯系方式處于正常運行狀態，因手機號碼或郵件地址等聯系方式有誤，欠費停機、關機，郵件地址停用、拒收郵件等情形影響應聘的，由應聘人員自行負責。

（三）本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導培訓班。

（四）凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

（五）應聘人員應對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責。對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。

（六）在任一環節中（包括但不限于人事檔案查核）發現應聘人員不符合聘用條件的，取消其應聘或聘用資格。

（七）薪酬待遇按照各招聘單位的薪酬制度執行。

（八）報名系統技術咨詢電話：0851-82264589（咨詢時間：上午9:00－12:00，下午14:00－17:30）。

（九）報考政策咨詢電話：詳見附件《社會招聘-常規招聘崗位一覽表》《社會招聘-人才引進崗位一覽表》《人才引進-急需緊缺人才快速引進崗位一覽表》中“報考政策咨詢”欄（咨詢時間：上午9:00－12:00，下午14:00－17:30）。

（十）本公告由貴州高速保留最終解釋權。

附件：

1.《社會招聘-常規招聘崗位一覽表》；

2.《社會招聘-人才引進崗位一覽表》；

3.《人才引進-急需緊缺人才快速引進崗位一覽表》；

4.《近親屬關系圖》；

5.《家庭成員及重要社會關系信息采集表》。

原標題:貴州高速公路有限公司 2025年第二批次統一公開招聘公告

文章來源:http://gzgs.zhaopin.com/newsDetail/index.html?formId=09c16afd3cbf47cc884a1d5f00bbdd1a&contentId=e5176eeeda6940efb33d514d30dc1243

（責任編輯：李明）