2025內蒙古新城賓館旅游業有限責任公司呼和浩特市分公司市場化選聘營銷部副經理1人公告

內蒙古新城賓館興建于1957年10月，1959年10月1日建成開始運營，擔任政務接待、商業接待及涉外接待的重要任務。1996年，組建內蒙古新城賓館企業。2000年8月國家旅游局批準內蒙古新城賓館為旅游涉外飯店，成為內蒙古自治區的第一家集餐飲、住宿、娛樂、會議等為一體的園林式國賓館。2001年7月內蒙古自治區政府批準成立內蒙古新城賓館旅游業有限責任公司。新城賓館是內蒙古自治區直屬國有服務類企業，現旗下運營各類型酒店6家，公務用車公司1家，物業服務公司1家，酒店管理公司1家。為滿足各項業務正常開展，科學配置人力資源體系，現面向社會公開招聘，具體公告如下：

一、招聘原則

1、黨管干部;德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢;事業為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實績、群眾公認;民主集中制;依法依規辦事。

2、市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。

二、招聘崗位

內蒙古新城賓館旅游業有限責任公司呼和浩特市分公司營銷部副經理1名。

三、崗位職責

(一)按照呼市分公司整體的經營思路，全面負責新城賓館網絡銷售戰略的制定與落地執行。

(二)制定并實施呼市分公司年度、季度網絡營銷計劃及預算。

(三)深度管理與優化各線上平臺合作，積極拓展新興線上渠道，官方直營渠道的轉化率。

(四)線上品牌形象，通過高質量內容輸出(圖文、視頻等)，客戶參與度和口碑。

(五)監控線上市場動態、競爭對手價格及營銷策略，為客房定價、產品組合、營銷策略提供數據支持和決策建議，實現收益化。

(六)分析線上運營數據(流量、轉化率、收益率等)，編制線上運營報告并提出改進方案。

四、應聘基本條件

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，誠實守信，勤勉盡責，廉潔從業。

2、具有履行職責必需的業務知識。熟悉國家政策、法律法規、現代企業管理等專業知識。

3、具有與職位匹配的任職經歷和專業素養，具有戰略思維、市場競爭及創新意識，在所處行業或相關專業領域有較高影響力和認可度，工作業績突出。

4、具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

(二)任職條件

1、具有5年及以上線上營銷工作經歷，熟悉線上運營與管理，掌握現代企業營銷模式，具有先進的經營理念。

2、具有5年以上的國內大型網絡公司線上運營與團隊管理工作經驗。

3、大學本科及以上學歷，年齡在35周歲以下，即1990年9月30日以后出生。

(三)有下列情形之一的，不得參加選聘

1、受過司法機關刑事處罰的;被人民法院列入失信被執行人名單的;處于黨紀政務處分影響期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

2、在國有企業的年度考核基本稱職以下等次。

3、民營企業的報名人員年度業績考核為末等，或有弄虛作假記錄的，或因個人原因造成企業虧損或資產損失數額較大的。

4、存在《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等有關法律、法規、規范性文件規定的不適合擔任企業高級管理人員情形的。

五、管理方式

(一)實行聘期制。原則上一個聘期不超過三年，根據考核實行一年一聘的方式。設置六個月試聘期，試聘期滿考核合格，正式選聘。任期期滿后，應當重新履行聘任程序。

(二)實行契約化管理。由授權分公司總經理與受聘人簽訂《勞動合同》、《崗位聘用協議書》、《年度經營業績目標責任書》、《任期經營業績目標責任書》等。

(三)實行差異化薪酬。

1、薪酬標準

按照自治區相關規定，根據行業特點，本著“業績與薪酬雙對標”原則，結合企業發展戰略目標、崗位職責及經營業績，擬定月基本工資6300元(分公司部門副經理M4-B級)。

2、薪酬結構

包含基本工資、績效工資、提成獎勵三部分。其中，績效工資、提成獎勵按照分公司有關規定執行。

3、兌現方式

工資按月支付，績效工資和提成工資先考核后兌現，可結合企業實際情況延期支付。

4、扣罰情形

解除(終止)聘用和勞動關系后(聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外)，原則上不得兌現當月績效工資、提成獎勵。給企業造成重大經濟損失或重大不良影響的，公司可將其相應期限內兌現的績效工資、提成獎勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。

六、招聘程序及辦法

(一)報名時間和方式

1.報名時間：2025年9月18日15:00-2025年9月25日17:00。

2.報名方式：采取網上報名方式進行，所有應聘人員登陸招聘網站內蒙古英創人力(網址：www.nmgyc.com.cn)，下載報名表。

3.提交材料。應聘人員需下載填寫《報名表》(附件1)，并將下列材料發送到指定郵箱(郵箱號：xiuxinyu@nmgycrl.com.cn)。包括：《報名表》(需本人簽字并上傳掃描件)、本人有效身份證件(正反面)，學歷、學位、職(執)業資格證書、專業技術職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業成果、項目成果、學信網打印的學歷證明(學歷電子注冊備案表)(海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》)、工作證明或社明、近三年工作總結或述職報告、簽字版的《個人誠信承諾書》(附件2)、《無犯罪記錄證明》、個人征信報告等掃描件。是中共黨員的，所在黨組織還要出具廉潔自律意見。

(二)簡歷篩選與資格審查

1.簡歷篩選。根據招聘崗位任職條件及資格，制定簡歷篩選標準，進行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學歷、專業、相關工作經驗年限等。

2.履歷分析。簡歷篩選結束后，對符合要求的應聘者簡歷進行履歷分析，并對履歷分析結果進行匯總整理，形成排名。按不低于1：3的入選比例進入資格復審和背景調查環節。如報名人數不足3人取消本次招聘。

3.背景調查。背景調查主要核實應聘人員身份、學歷及工作經歷的真實性、確認其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風險、網貸逾期、金融違規、媒體信息、個人紅黑名單等。

(三)能力素質測試(100%)

1.人才素質測評(5%)

人才測評環節將通過、準確、科學地測評應聘人員的政治素養、業務能力、變革創新、領導水平以及心理品質，有效確定應聘者從事管理工作的綜合潛質。滿分為100分。

2.能力測試(95%)

第一環節：公文筐測試(45%)。主要考察應聘者公文處理能力、邏輯思維能力，以及決斷能力。應聘者需要在規定時間內和規定情形下進行現場筆試作答。滿分100分，時間30分鐘。

第二環節：主題演講+半結構化面試(50%)。重點考察候選人的邏輯思維、文化價值觀、分析解決問題能力、溝通表達能力、應變能力等。通過與應聘者的溝通加深對應聘者的全面了解，包括工作經歷、成就、專業能力等方面，幫助判斷應聘者對于崗位的勝任力。滿分100分，時間30分鐘。

3.綜合成績

考試綜合成績=人才素質測評5%+公文筐測試*45%+(主題演講+半結構化面試)*50%。成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(四)確定體檢和考察對象

根據綜合考評成績，按照由高到低1：2的比例進入體檢環節。體檢合格進入考察環節。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消考察資格，根據綜合考評成績由高到低進行遞補。考察環節將對考察對象的素質、能力、業績等情況進行全面考察了解，對學歷、履歷、任職資格、廉潔從業等情況進行背景調查。經認定，所有考察對象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

(五)協商業績目標、考核指標等事項

分公司領導班子與擬聘人選協商業績目標、考核指標、薪酬待遇等內容。

(六)確定擬聘人選

綜合考慮考察結果及雙方協商內容等情況，由分公司黨支部集體決策研究擬聘人選，并報同意后，進行公示。

(七)聘用

公示結果無異議的，履行聘用程序。

(1)簽訂契約。分公司總經理與聘任人選簽訂契約，明確聘任崗位及業績目標、考核評價、退出規定等內容。

(2)考核及結果應用。分公司總經理對聘任人選實施年度和任期考核，考核以經營業績考核指標為主。依據考核結果確定薪酬、決定聘任(或解聘)。

以上選聘各環節出現缺額的，進行等額遞補。

七、監督檢查

選聘全過程接受監督，監督電話：0471-6660709、15848316658。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反應的問題不予受理。

八、其他事宜