為深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，扎實(shí)做好村(社區(qū))干部?jī)?chǔ)備，結(jié)合銅梁實(shí)際，決定面向社會(huì)回引一批本土人才到村掛職。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、回引數(shù)量

回引數(shù)量36名，各鎮(zhèn)(街道)具體需求見(jiàn)附件1。

二、回引原則及方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取能力測(cè)試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，注重從農(nóng)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)等學(xué)科門類相關(guān)專業(yè)，熟悉群眾工作、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的大中專畢業(yè)生，退役軍人中擇優(yōu)選拔。

三、回引條件

(一)資格條件

1.思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)工作、勤奮踏實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為，愿返鄉(xiāng)從事農(nóng)村基層工作，有較強(qiáng)的吃苦和奉獻(xiàn)精神。

2.具有銅梁戶籍或長(zhǎng)期在銅居住的區(qū)外戶籍人員。

3.取得大專及以上學(xué)歷。經(jīng)相關(guān)鎮(zhèn)(街道)認(rèn)定，退役軍人、本鎮(zhèn)(街道)戶籍且長(zhǎng)期生活在村的學(xué)歷可放寬至高中。取得相應(yīng)學(xué)歷的截止時(shí)間為2025年9月30日。

4.年齡在40周歲及以下(指未滿41周歲，在1984年10月20日及以后出生)。

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)具有下列情形之一的，不納入回引范圍

1.在職機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)役軍人和在校學(xué)生。

2.銅梁區(qū)現(xiàn)任的村(社區(qū))干部、掛職本土人才。

3.因不勝任工作或不能在村(社區(qū))工作精力、考核不合格等被免職的村(社區(qū))干部、掛職本土人才。

4.長(zhǎng)期從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或固定在企業(yè)、團(tuán)體等工作，不能在村工作時(shí)間和精力的。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或情節(jié)較為嚴(yán)重行政處罰的。

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響回引的。

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

8.被法院列為失信人員或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

9.存在其他不適合擔(dān)任掛職本土人才情形的。

四、回引程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名。報(bào)名人員到所報(bào)考鎮(zhèn)(街道)黨的建設(shè)辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(聯(lián)系方式見(jiàn)附件2)。原則上，報(bào)名人員只能報(bào)考戶籍所在鎮(zhèn)(街道)或長(zhǎng)期居住鎮(zhèn)(街道)的崗位。本次考試報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2025年10月20日(周一)—10月22日(周三)，9:00—12:00，14:00—18:00。

報(bào)名需提交資料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證明材料，近期一寸免冠同底照片2張。

2.資格審查。報(bào)名人員須如實(shí)填寫報(bào)名表(附件3)和提交相關(guān)證明材料，由各鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的相關(guān)材料必須真實(shí)有效，對(duì)偽造、變?cè)臁⒚坝糜嘘P(guān)證件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿回引工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合回引資格條件的，均可取消其資格。

(二)能力測(cè)試

本次回引主要采取面試的方式進(jìn)行，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人力社保局組織實(shí)施。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員與各鎮(zhèn)(街道)回引崗位名額之比超過(guò)8:1的，對(duì)此崗位報(bào)名人員先進(jìn)行筆試;比例為8:1及以下的，直接進(jìn)行面試。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間90分鐘，滿分100分。為更好充實(shí)本土人才資源庫(kù)，根據(jù)筆試成績(jī)，從高到低按照面試人數(shù)與各鎮(zhèn)(街道)回引崗位名額之比8:1確定進(jìn)入面試人選，若末位筆試成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試人選名單。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分，面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布得分。根據(jù)各鎮(zhèn)(街道)回引崗位名額，按照考試考核總成績(jī)(未組織筆試的崗位，按照面試占100%確定成績(jī);組織筆試的崗位，按照筆試、面試各占40%、60%確定成績(jī)，“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后2位)由高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。同一崗位末位報(bào)考人員成績(jī)并列的，依次根據(jù)是否為退役軍人、面試分?jǐn)?shù)高低、筆試分?jǐn)?shù)高低、學(xué)歷層次確定進(jìn)入體檢人員名單。若仍相同，則組織加試面試，加試成績(jī)高者進(jìn)入。面試成績(jī)超過(guò)70分但未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)考人員納入本土人才資源庫(kù)。

筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)等事宜另行通知，未能在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加的，視為主動(dòng)放棄。

(三)體檢

通過(guò)面試的人員，由報(bào)考鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一組織到區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)聯(lián)審及考察

區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、區(qū)公安局、區(qū)法院等單位對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審?fù)ㄟ^(guò)后，由相關(guān)鎮(zhèn)(街道)組織考察。

(五)公示

聯(lián)審及考察合格人員名單在相關(guān)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響回引的，按照規(guī)定進(jìn)行試崗;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題的，不予回引。

(六)崗位安排

由區(qū)委組織部會(huì)同鎮(zhèn)(街道)將擬回引人員統(tǒng)籌安排到行政村掛職。對(duì)擬回引人員試崗1個(gè)月，試崗期滿由相關(guān)鎮(zhèn)(街道)指導(dǎo)各村通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等適當(dāng)方式形成評(píng)價(jià)結(jié)論，根據(jù)擬回引人員綜合表現(xiàn)，作出是否正式回引的決定。決定正式回引的，由鎮(zhèn)(街道)出具任職文件。

聯(lián)審及考察、公示、崗位安排等環(huán)節(jié)如出現(xiàn)缺額，原則上均不遞補(bǔ)。

五、待遇

掛職本土人才待遇參照村專職干部待遇標(biāo)準(zhǔn)制定，試崗期內(nèi)相關(guān)待遇參照?qǐng)?zhí)行。

六、紀(jì)律要求

報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，誠(chéng)信報(bào)考，不得弄虛作假和舞弊，凡違反考試紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消回引資格。

本公告由中共重慶市銅梁區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

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1.鎮(zhèn)(街道)掛職本土人才需求表

2.區(qū)委組織部及相關(guān)鎮(zhèn)(街道)聯(lián)系電話

3.銅梁區(qū)面向社會(huì)回引掛職本土人才報(bào)名表

原標(biāo)題:銅梁區(qū)2025年面向社會(huì)集中回引一批本土人才到村掛職的公告

文章來(lái)源:https://www.cqstl.gov.cn/gsgg_40248/202510/t20251017_15091408.html

（責(zé)任編輯：李明）