2025博州教育系統引進急需緊缺人才公告（35人）

(三)資格審查。資格審查工作根據人事管理權限分級實施，報考州直教育系統崗位的，由州直學校初審，報考縣市教育系統崗位的，由各縣市教育局初審，州教育局復審、審核。

具體程序為：

1.對網上提交報名信息的應聘人員資料進行資格初審，通過資格初審的，不能再改報其他崗位。未通過資格初審的，可在報名時間截止前改報其他合適崗位。

2.報名結束后，通過初審人員名單根據人事管理權限經本級教育、人社部門審核后，確定進入面試人員，并由用人單位通知面試。

3.所有應聘人員提交的信息和提供的報名資料必須真實有效。資格審核貫穿人才引進全過程，凡查實應聘人員不符合資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或提供不實證件和資料的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等相關規定，給予嚴肅處理。

(四)面試。面試采取試講的方式組織實施。試講內容從面試測評系統中隨機抽取試題，重點考察應聘人員職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。應聘音樂、美術、體育教師崗位人員在試講的基礎上，同時考查考生藝術體育素養，由考生展示藝術體育特長，所需教器具自行準備。參加面試人員持《面試通知單》和本人有效期內的身份證，在指定時間到指定地點參加面試(屆時另行通知)，遲到15分鐘及以上時間，視為放棄面試資格。所有應聘人員備課時間為20分鐘，回答規定問題5分鐘，試講時間為10分鐘，答辯5分鐘。面試成績設合格分數線，合格分數線為60分。合格分數線也是應聘人員的聘用入檔線，不論崗位報名人數多少，達不到入檔線的考生，一律不得簽約聘用。面試中出現末尾成績并列者采取加試的辦法確定擬引進人選，加試方式同面試。面試結束后，面試成績由各級教育行政部門在其官方網站公示。

(五)確定引進對象。在合格分數線內，根據引進招錄崗位計劃，按照成績由高到低順序擇優確定該崗位擬引進人員和備選人選。擬引進人員及備選人選確定后，根據用人單位管理權限分別提交州、縣市教育、人社部門會議研究。

(六)體檢。按照《新疆維吾爾自治區申請教師資格人員體檢辦法(修訂)》(新教師〔2010〕8號)執行，體檢費按照體檢醫院的標準執行，由參加體檢的考生自行承擔。考生對體檢結果有異議的，經州教育局批準，可在指定縣級及以上綜合性醫院復檢，復檢只能進行一次，復檢結果為最終結果，復檢費用由考生承擔。體檢不合格者或不按期參加體檢者不予聘用，崗位出現空缺的從本崗位面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

(七)考察。對體檢合格的擬引進人選進行全面考察，根據用人單位管理權限由州教育局、人社局或縣市教育、人社部門組織各用人單位實施。考察通過征詢擬引進人選畢業院校、戶籍地公安派出所、鄉鎮(社區)意見，對被考察人選的政治素質、遵紀守法、道德品質、學業成績、家庭情況、主要特長等方面的表現情況進行考察，考察結束后形成書面考察結論。考察不合格的，取消聘用資格，備選人選遞補進行體檢、考察。

(八)資格復審。用人單位對擬引進對象的人事檔案(人事檔案審核需要在專業檔案人員的監督下進行，不得私自拆封)、證件進行復審，與考察合并進行。2025年應屆畢業生復審在正式畢業后進行。在檔案審核中發現影響聘用情形或未能按期取得畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證等證件資料的，取消聘用資格，由此產生的責任由應聘人員自行承擔，備選人選遞補進行體檢、考察和資格復審。

(九)公示。根據考察、體檢及資格復審等情況提出聘用意見，根據用人單位管理權限報州教育局、州人社局或縣市教育、人社部門審核后，分別由州、縣(市)教育局在官方門戶網站公示，公示期5個工作日。

(十)聘用審批。公示無異議人員，按程序報州人社局審批，辦理相關手續，用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用資格。受聘人員的工資待遇，執行事業單位現行標準。

五、紀律和監督

州紀委監委派駐州人大機關紀檢監察組全程監督引才各環節工作。用人單位和工作人員在引進人才工作程序啟動后，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

六、其他事項

1.本次引進不指定教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導培訓。

2.應聘人員報名后，請保持聯系電話暢通，未按要求參加各環節工作或在報名、面試、體檢、考察、資格復審等各環節、程序中，有弄虛作假、違反紀律等情形的，經調查屬實，取消聘用資格，由此產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

3.本公告未盡事宜，由州教育局負責解釋。

七、政策咨詢電話

博州教育局：魏老師0909-2262187

郵箱：bzjsgzk@126.com

博樂市教育局：麻老師0909-2285575