根據工作需要，現將2025年扎蘭屯市衛健系統事業單位引進人才工作，相關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進人才14人，具體見《2025年扎蘭屯市衛健系統事業單位人才引進崗位需求目錄》(附件)(以下簡稱《崗位需求目錄》)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感;

5.年滿18周歲且具有正常履行職責的工作能力和身體條件;

6.具備崗位所需的學歷、專業或技能條件;

7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)年齡條件

1.國內普通高等院校全日制本科生不超過35周歲，即1989年6月10日(不含)以后出生;

2.國內普通高等院校碩士研究生不超過40周歲，即1984年6月10日(不含)以后出生;

3.副高級專業技術職稱人員不超過45周歲，即1979年6月10日(不含)以后出生;

4.博士研究生和正高級專業技術職稱人員不超過50周歲，即1974年6月10日以后出生。

(三)學歷及職稱條件

報名人員需符合下列學歷(職稱)條件之一：

1.具有國內“雙”建設高校及建設學科、原“985”、“211”院校的全日制本科畢業生(不含附屬合辦學院、獨立學院);

2.國內普通高等院校全日制碩士研究生學歷(自2017年起入學，由國家統一下達招生計劃，且同時具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待);

3.具有副高級及以上專業技術職稱，且專業符合用人單位崗位需求。

(四)其他條件

1.應聘人員屬于機關或事業單位列制人員的，須在報名環節提交本人所在單位及當地組織人社部門同意應聘的證明;

2.應聘人員學歷學位取得時間應為2025年8月31日前，其他資格條件取得時間要求應為公開招聘報名開始日前;

3.學歷、職稱等其他資格條件具體以《2025年扎蘭屯市衛健系統事業單位人才引進崗位需求目錄》為準。

(五)不予引進情形

1.公務員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含主動申請放棄錄用人員);

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;被開除公職的人員;在立案審查期間或在黨紀、政務處分影響期內的人員;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;

4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員或對調轉有其他限制性規定的人員;

5.現役軍人、在讀普通高校全日制本科生及研究生(不含2025年應屆畢業生);

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.應聘后即構成回避關系崗位的人員(具體回避情形詳見《事業單位人事管理回避規定》人社部規〔2019〕1號);

8.扎蘭屯市在編在崗人員;

9.法律規定不得聘用或上級規定不予引進的其他情形。

三、引進程序

(一)報名與資格初審

1.報名采用網絡報名方式進行(報名網址：http://115.28.96.217:8075/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=25)，報名時間為2025年6月13日至2025年6月19日(9:00—12:00，14:00—17:00)，資格初審與報名工作同步在網上進行，資格初審時間為：2025年6月13日至2025年6月20日。

2.應聘人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。

3.應聘人員只能報1個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.報名環節需上傳以下材料：①二代身份證。②學歷學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告;2025年應屆畢業生未取得畢業證書、學位證書的，需提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明及教育部學籍證書電子注冊備案表。第二學位、二學位及輔修學位應聘者須持二學位專業認證報告。③應聘人員屬于機關或事業單位列制人員的，須提交本人所在單位和當地組織人事部門出具的同意報考證明。④其他能夠證明符合引進條件的材料。

以上所有材料要求上傳PDF掃描版，四個角露出，字跡、公章清晰，否則不予審查通過。

(二)人崗相適評估

1.本次人崗相適評估工作由市衛健委具體組織實施，根據崗位專業要求，進行專業知識結構化面試。按照每個職位人崗相適評估成績由高到低的順序和該職位擬引進人數等額確定進入體檢和考察范圍人員，人崗相適評估成績保留小數點后2位(不進行四舍五入)。如遇小數后2位成績相同情況，則按小數后第3位成績確定人崗相適評估成績;如仍相同，由市衛健委研究議定加試方案并組織實施。

2.本次擬引進所有崗位人崗相適評估不設最低開考比例，設定60分最低分數線，凡評估成績低于60的不得進入下一環節。

3.資格審查通過人數超過30人的崗位，由市衛健委統一組織實施筆試加試(國家通用語言文字試卷)。按照加試成績保留小數點后2位(不進行四舍五入)由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環節，成績不計入人崗相適評估綜合成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環節。進入筆試加試環節的崗位、人選名單、具體時間、地點、通過筆試加試進入人崗相適評估環節人選名單，將在扎蘭屯市人民政府網發布，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺轉載。

(三)調劑

調劑工作在人崗相適評估成績公布后開展，由市衛健委統一組織實施。如某崗位人崗相適評估人數少于等于1人，且應聘人員面試成績低于60分最低合格分數線，該崗位資格復審無可遞補人員，則啟動調劑工作。調劑人員從其他未進入資格復審且服從調劑人員中選定，具體選定標準，從符合調劑崗位最低學歷條件和專業限制人員中按人崗相適評估成績由高到低順序和調劑崗位擬回引人數等額確定調劑人員進入資格復審環節。

(四)資格復審

資格復審按照每個崗位人崗相適評估成績由高到低的順序和該崗位擬引進人數等額確定，資格復審工作采取現場審核的方式進行，由市衛健委、引才單位負責。應聘人員須持報名表、學歷學位等資格條件印證材料到指定的資格復審地點進行資格審查。

應聘人員參加資格復審時需提交以下材料：

1.《報名表》一式兩份;

2.本人二代身份證(有效期限內臨時身份證、護照、社會卡)原件及復印件;

3.畢業證、學位證原件和復印件，教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告以及應聘崗位所需的其他原件及復印件;以第二學位、二學位應聘人員須提供二學位專業認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學歷認證報告)。

4.2025年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，需提供加蓋學院(系)或教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。

5.應聘人員屬于機關或事業單位列制人員的，須提交本人所在單位及當地組織人社部門同意應聘的證明。

6.對資格復審后出現缺額的崗位，在人崗相適最低合格分數線上，按照成績由高到低的順序依次進行遞補，由市衛健委電話通知遞補人員參加資格復審。1日內若出現3次以上未能電話聯系上應聘人員的情況，視為自動放棄，不再進行遞補。資格復審及遞補后，合格人員進入下一環節。

7.資格復審結束后，市衛健委提出審查意見，形成資格復審合格人員報告及具體人員名單，報組織人社部門備案。

(五)體檢

1.體檢由市衛健委組織實施，須在指定的醫療體檢機構進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行。體檢工作應在考試總成績公布后10個工作日內完成。

2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，市衛健委應在接到醫療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。

3.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

4.體檢醫務人員及工作人員與體檢者有需要回避關系的，應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫務人員和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

5.體檢環節因個人原因放棄或體檢不合格出現崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低順序依次進行遞補。

(六)政審考察

市衛健委制定考察方案，并組織對體檢合格人員進行考察，一般應成立2人以上組成的考察組。考察內容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現和政治傾向，對政治上不合格的，堅決不予引進。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察，廣泛深入了解相關情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，形成具體的考察結論。不按規定時間、地點參加考察和提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者取消引進資格，按照該職位應聘人員人崗相適評估成績由高到低的順序進行遞補，履行體檢、考察程序。

市衛健委綜合人崗相適評估、體檢和考察結果，召開市衛健委黨組會議集體研究作出是否同意引進的結論，并形成確定擬引進人員的報告報組織人社部門備案。

(七)公示與聘用

市衛健委通過扎蘭屯市人民政府網對擬引進人員進行公示，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺轉載，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響引進的人員，辦理聘用手續。對有影響引進問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查清的，暫緩辦理聘用手續，待市衛健委作出是否引進的結論，報組織人社部門備案。對在公示環節因自動放棄、存在問題不宜引進等原因造成的崗位空缺不再遞補。

四、引進人才的管理

(一)試用期制度

引進人才實行試用期制度。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由引才單位主管部門對引進人員進行轉正考核。考核合格的，辦理轉正手續;考核不合格的，辦理解聘手續。

(二)服務期制度

引進人才實行服務期制度。3年內不得調離本單位，5年內不得調離扎蘭屯市。由于個人原因無正當理由放棄引進資格或未滿服務期離開扎蘭屯市的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

五、人才儲備

各崗位擬引進人選確定后，完成人崗相適評估且評估成績達到70分及以上的落選者，納入衛健系統事業單位專業人才儲備庫管理，(有效期1年，自成績發布當天至次年同期)。有效期內，如扎蘭屯市衛健系統事業單位有引才需求，可由市衛健委向市委人才工作領導小組申請引進“儲備庫”內人才資源，市委人才工作領導小組按照專業匹配、人崗相適原則召開評估會，為各單位在“儲備庫”中擇優選用人才，通過用人單位“組織考察”方式直接引進。具體考察流程及后續工作參照本方案相關程序執行。

六、紀律要求

1.實行回避制度。按照《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》(內人社發〔2022〕2號)要求，引才工作實行回避制度。

2.本次人才引進工作全程接受社會監督和紀委監督。對引才工作中違規違紀的工作人員，根據職責分工承擔相應責任。對不符合引進條件或違反引才紀律的報名人員，取消引進資格;對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.對報名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發現報名人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消其相應資格。對違反規定的已聘人員，一經查實，解除聘用合同。

4.引才過程中違規違紀的認定與處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部第35號令)執行。

監督舉報電話：0470-3204789

電話受理時間：工作日9:00—12:00,14:00—17:00

七、注意事項

1.在引進人才工作全過程中，應聘人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

2.《崗位需求目錄》中所要求的專業類別或專業等，主要參考《普通高等學校本科專業目錄(1998年版)》《普通高等學校本科專業目錄(2012年版)》《普通高等學校本科專業目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄(1997年頒布)》《學位授予和人才培養學科目錄(2018年4月更新)》以及中國研究生招生網信息。

3.本次人崗相適評估工作不指定輔導用書，不委托任何機構舉辦輔導班。

應聘人員需業務咨詢的，請于報名期間的工作日(9:00—12:00,14:00—17:00)撥打咨詢電話，咨詢電話詳見崗位需求目錄。

2025年扎蘭屯市衛健系統事業單位引進人才有關程序、要求等如作出調整，將及時在扎蘭屯市人民政府網站發布相關公告。

本公告未盡事宜由市衛健委負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。

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1.2025年扎蘭屯市衛健系統事業單位人才引進崗位需求目錄

2.報名表填寫要求

扎蘭屯市衛生健康委員會

2025年6月10日

原標題:2025年扎蘭屯市衛健系統事業單位人才引進公告

文章來源:https://www.zhalantun.gov.cn/News/show/1349916.html

（責任編輯：李明）