為深入實施人才強市戰(zhàn)略，聚集建設貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所需高層次急需緊缺人才，著力優(yōu)化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市婦幼保健院人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》中畢節(jié)市婦幼保健院序號35、36、37、40、41、42、43、44、46、47、48、49專業(yè)技術崗位引進高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術人才年齡在45周歲以下。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結論的。

3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

四、引進程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、有效居民身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

(二)面試測評

1.面試測評時間、地點

(1)面試時間：2025年6月28日上午;

(2)面試地點：畢節(jié)市實驗學校(七星關區(qū)大蘭路31號);

(3)面試報到事宜：面試人員需持畢業(yè)證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或學校證明)、有效居民身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2025年6月26日上午8：30—12：00、下午14：30—17：30到畢節(jié)市衛(wèi)生健康局人事教育科(畢節(jié)市七星關區(qū)洪南路1號原洪南大酒店后)現(xiàn)場復核，復核通過后領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。未在規(guī)定時間內(nèi)領取《面試準考證》的考生視為自動放棄面試資格。

2.面試程序

(1)考生于面試當日上午7：20起憑有效居民身份證、面試準考證進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。上午7：50仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即到候分室等候，待收到聽分通知后再返回面試室聽取面試成績。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測評方式和內(nèi)容

(1)序號35、36、37、40、41、42、43、44、46、47、49專業(yè)技術崗位面試測評方式為面談，面談包括個人陳述和考官提問兩個環(huán)節(jié)。個人陳述內(nèi)容包括個人基本情況(姓名除外)、專業(yè)知識、專業(yè)技能、崗位認識、職業(yè)規(guī)劃等，陳述時長5分鐘內(nèi);考官則根據(jù)考生個人陳述部分相關信息及崗位招聘要求進行提問，問答時長10分鐘內(nèi)。計時從考生個人陳述時開始，面談時間共計15分鐘。

(2)序號48專業(yè)技術崗位面試方式為結構化面試。面試將根據(jù)準考證領取情況組織。

①若領取準考證人數(shù)低于35人(含35人)，則組織一輪面試，每人面試時間10分鐘。根據(jù)面試成績(面試成績不低于70分)按照引進人才數(shù)量等額確定入圍人員名單;

②若領取準考證人數(shù)高于35人，則組織兩輪面試。第一輪面試共設置2個考場，每人面試時間10分鐘，每個考場面試成績從到低分取排名前3的人員(面試成績不低于70分)進入第二輪面試(同一考場考生第一輪面試成績出現(xiàn)名次末位并列的，同時進入第二輪面試)。第二輪面試設置1個考場，每人面試時間10分鐘，面試結束后，根據(jù)第二輪面試成績(面試成績不低于70分)按照引進人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。

在第一輪面試結束后，由工作人員匯總成績并電話通知進入第二輪面試的考生。第二輪面試時間為2025年6月28日下午。請考生第一輪面試結束后不要遠離七星關城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場參加第二輪面試。如因考生個人原因未收到電話通知或未能參加第二輪面試的，責任自負。接到通知的考生憑借本人有效居民身份證及第一輪面試準考證參加第二輪面試。

4.面試成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6.每個考場設面試測評專家共7名。

(三)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

(五)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要和相關規(guī)定，在正式聘用前，經(jīng)研究后，可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補(遞補人員面試分數(shù)不低于70分)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市婦幼保健院人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市婦幼保健院人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857-8250153(畢節(jié)市婦幼保健院人事科)

監(jiān)督電話：

0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會局)

0857-8254332(畢節(jié)市衛(wèi)生健康局)

0857-8250883(畢節(jié)市婦幼保健院紀檢室)

中共畢節(jié)市婦幼保健院委員會

2025年6月20日

原標題:畢節(jié)市婦幼保健院2025年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案（部分崗位）

文章來源:https://m12333.cn/zhaopin/pakzm.html

（責任編輯：李明）