2025遵義醫科大學附屬口腔醫院引進高層次人才公告

為了進一步增強我院科技創新的整體實力和人才隊伍的國際化水平，根據《中共中央組織部人力資源和社會部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發[2024]57號）等文件精神，結合實際，經貴州省衛生健康委員會同意，現面向社會公開招聘一批高層次人才。具體事項如下。

一、醫院簡介

遵義醫科大學附屬口腔醫院是集醫療、教學、科研、牙防為一體的三級甲等口腔專科醫院。同時是執業醫師實踐技能考試暨考官培訓基地（口腔類別）、國家住院醫師規范化培訓基地、貴州省口腔醫療質量控制中心、貴州省口腔醫學美容培訓基地、貴州省口腔醫學人才基地、貴州省教學團隊、中華口腔醫學會口腔專業護士臨床實踐培訓基地、遵義市醫保定點醫院。

醫院承擔了本科教學、研究生培養、住院醫師規范化培訓及各級各類繼續教育項目。每年接收規范化培訓醫生近60名，培養研究生70余名。

學院（醫院）設有貴州省教育廳口腔疾病研究重點實驗室（占地4000㎡），設有口腔微生物學、口腔材料學、分子生物學、細胞生物學、免疫學、組織病理學等研究平臺。

二、引進原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、招聘崗位

根據工作需要，2025年擬引進高層次人才共計9名。具體引進人才崗位及要求見《遵義醫科大學附屬口腔醫院2025年高層次人才引進崗位信息表》（附件1）。

四、引進條件

（一）引進人才基本條件：

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識（含科學素質）和工作能力。

6.年齡原則在40周歲以下（年齡計算截至日期為2025年12月31日）。

7.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

8.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

9.尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不在本次公開招聘對象范圍。

（二）待遇條件：

1.崗位待遇。按照國家和貴州省政策規定的薪酬待遇執行，并根據《遵義醫科大學附屬口腔醫院高層次人才引進實施辦法》兌現引進待遇。

2.住房。提供遵義市水木清華小區120㎡住房1套，服務期滿可送產權。人才到崗后，發放租房補貼1年。

3.人才引進費。根據人才所屬類別提供人才引進費，具體金額按照《遵義醫科大學附屬口腔醫院高層次人才引進實施辦法》為準。

4.人才培養。醫院高度重視人才培養，在現有國內訪學、國外研修等各級各類人才培養路徑的基礎上，積極搭建人才成長通道。推動“12345”未來人才培養計劃、“錫珠人才”培養項目開展，給予重點資助培養。

5.配偶安置。根據配偶學歷情況，可協商解決配偶工作，符合條件可辦理事業編制。

6.人才服務。辦理“優才卡”“高層次人才服務綠卡”，享受國家和貴州省關于高層次人才在科研、醫療、社會保險、購房買車等方面的優惠服務政策。

五、引進程序

（一）發布公告

在貴州省人力資源和社會廳官網(http://rst.guizhou.gov.cn)、遵義醫科大學附屬口腔醫院官網(http://www.zykq.cn)發布引進公告。

（二）報名與推薦

報名時間自發布公告起，全年有效。報名人員可根據自身情況選擇報名投遞簡歷時間，報名資料遞交至醫院組織人事科，或通過電子郵件（zykqrsk@qq.com）提交，郵件標題應遵循“姓名－應聘科室－所學專業方向”的格式。

1.個人資料，填寫《遵義醫科大學附屬口腔醫院高層次人才引進應聘表》，需提供學歷學位證書和任職證書復印件、重要社會兼職證明復印件（海外留學歸國人員需提供“學歷認證”）。

2.主持和參與完成的研究項目等。

3.反映個人水平的成果、獎勵、論著和代表性作品復印件等。

4.未來3-5年學科和個人發展規劃。

5.申報材料（電子版）投遞自公告發布之日起有效，各崗位需求人數招滿后相應崗位即不在繼續接受報名。

6.其他要求

（1）報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證和學位證一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

（2）應聘人員所學專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與崗位需求專業一致，須提供能體現應聘人員本人研究方向兩項以上的代表業績（一般應為作為第一作者在核心期刊及以上級別的期刊發表的相關文章，或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級及以上或相當層次的項目研究成果，或發明專利<排名前二>或博士畢業論文等）作為佐證資料。我院將根據應聘人員提供的佐證材料組織專家組結合崗位專業要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。

（三）資格審查

符合崗位條件的應聘人員進入下一環節，資格審查結果在醫院官網公布。資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節資格或聘用資格。

（四）考核（面試）

根據“成熟一批、面試一批”的原則，經審查通過的應聘人員，醫院將分批組織考核（面試），在遵義醫科大學附屬口腔醫院官網公示。

考核（面試）以談話、答辯、試講、心理測評等形式進行綜合測評，對其專業水平、教學能力以及思想政治、意識形態等方面情況形成綜合評價意見，線下考核（面試）總分為100分，低于80分的不予錄取，成績在遵義醫科大學附屬口腔醫院官網公示。對已完成引才工作的崗位，經醫院黨委研究后可關閉報名通道并在醫院官網公告。

（五）體檢

按引才計劃與考核（面試）成績1：1的比例確定進入體檢環節人員。體檢在縣級及以上醫院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

（六）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由用人單位對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格，或放棄考察的，遵義醫科大學附屬醫院黨委審定后取消其進入下一環節的資格。

（七）公示

經面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關規定在貴州省人力資源和社會廳官網、遵義醫科大學附屬口腔醫院官網進行公示。

公示期為5個工作日，公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（八）辦理聘用手續

1.公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續，最低服務年限八年。

2.被聘用人員應在規定時間到醫院報到。拒不報到的，解除聘用關系。

六、有關事宜

（一）引才工作在遵義醫科大學附屬口腔醫院黨委的統一領導下組織實施，接受社會公眾監督，相關工作人員嚴格落實引才工作的、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。

（二）醫院紀委全程參與引才工作，如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。監督電話為0851-28608009（紀委辦公室）。

（三）被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由被引進者本人負責解決并承擔相應責任。

（四）擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到醫院，并在規定時間內到院正式報到，對未在我院規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

（五）高層次人才引進工作的政策咨詢，請致電0851-28640374或聯系15870137052（組織人事科）李老師。