2025內蒙古赤峰市醫院（宣武醫院內蒙古醫院）第三批次面向社會招聘急需緊缺碩士研究生控制數人員5人公告

根據《赤峰市本級公立醫院人員總量管理方案(試行)》(赤機編辦發〔2025〕11號)，參照《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》(內人社發〔2022〕2號)文件精神，經赤峰市衛生健康委員會研究同意，結合醫院實際，現開展2025年度第三批次面向社會公開招聘急需緊缺碩士研究生控制數人員工作，有關事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持公開、公正、競爭、擇優原則。

(二)堅持以德為先、注重實績原則。

二、招聘計劃

本次赤峰市醫院(宣武醫院內蒙古醫院)面向社會公開招聘急需緊缺碩士研究生控制數人員5名，詳見《崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)應聘人員應具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛黨的醫療衛生事業，政治立場堅定，政治素質過硬，能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識工作主線。

2.自覺遵守醫療行業相關職業法規，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和心理素質。

3.應聘人員須為2025年畢業的全日制碩士研究生，屬于國內院校全日制碩士研究生的，第一學歷須為國內公立高校全日制本科或世界大學排名前200名院校全日制本科;屬于世界大學排名前200名院校全日制海外碩士研究生的，第一學歷須為國內公立高校全日制本科或世界大學排名前200名院校全日制本科。本科、碩士研究生各階段所學專業要求與應聘崗位專業一致(以崗位表為準)。年齡在30周歲以下(1995年11月18日以后出生)。

4.應聘人員須提供本科及碩士研究生階段畢業證書、學位證書，醫師資格證書，醫師執業證書，住培合格證書。其他條件的取得時間要求均為公告發布之日前。

5.根據《國務院辦公廳關于加快醫學教育創新發展的指導意見》和自治區人民政府辦公廳關于印發《內蒙古自治區關于加快醫學教育創新發展的實施方案》要求，面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待;經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。住培合格證書中的培訓專業與崗位要求一致。應聘人員須2025年取得住培合格證書。

6.崗位所需的其他條件。

7.具備法律法規規定的其他條件。

(二)不得報名的情形

1.現役軍人。

2.在讀的全日制高校碩士研究生。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.被開除中國共產黨黨籍的人員。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員。

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)發布公告

2025年11月18日，在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市醫院(宣武醫院內蒙古醫院)網站發布公告。

(二)網上報名

自公告發布之日起，凡符合招聘條件和崗位要求人員于2025年11月23日9:00至11月25日17:00期間完成報名，將報名材料發送至郵箱：cfsyyrsk@163.com。每位應聘人員只能報考一個崗位。超過報名截止時間的，不再接收報名材料。

報名需要提供以下材料：

1.《報名登記表》(附件2)、《自我評價表》(附件3)，兩個附件均需上傳Word版和PDF版，其中PDF版需要本人簽字;

2.有效期內的身份證;

3.本科及碩士研究生階段畢業證書、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;

4.留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;

5.碩士研究生期間成績單，要體現績點(GPA)，并加蓋學校或學院公章;

6.應聘崗位對專業研究方向有要求的，須提供所在院校加蓋公章的專業研究方向證明;

7.外語能力證明：CET4或CET6成績單;

8.醫師資格證書、醫師執業證書、住培合格證書;

9.其他佐證材料：已經見刊或者錄用的科研論文、各類獎學金證書、校級以上榮譽證書及其他表明考生綜合能力的學習證書或獲獎榮譽證書，按照同類順序做好目錄放在一個PDF里;

10.《誠信承諾書》(附件4)應聘者本人簽字PDF版。

以上材料按順序整理，統一發送至報名郵箱，請勿漏項或重復發送，避免影響報名。郵件名稱格式：“姓名—應聘崗位—畢業學校-專業”。報名截止后三日內未收到回復者請與赤峰市醫院人力資源科聯系。

(三)資格審查

報名材料由赤峰市醫院(宣武醫院內蒙古醫院)進行資格初審，初審結束后，通過郵件形式統一向考生反饋審核情況。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環節中發現應聘人員有違規違紀、提供虛假信息、不符合招聘條件、違反招聘程序要求等情況的，一律取消招聘資格，并追究相關責任人責任。

(四)開考比例

筆試開考比例為1:3，崗位招聘人數與應聘人數比例低于1:3的，核減招聘計劃數或取消此崗位。報考崗位達到開考比例的考生，進入綜合考核環節。

(五)綜合考核方式及程序

綜合考核包括“自我評價、筆試、面試”三個部分，考察應聘人員的綜合素質。

1.自我評價

符合招聘條件人員，填寫《自我評價表》(附件3)完成自評賦分。醫院對應聘者基本情況及賦分情況復核，確認應聘人員自我評價得分。

2.筆試

筆試采用閉卷方式進行，應聘人員須用國家通用語言文字作答，不按規定文字作答的，按零分處理。筆試考試時間為120分鐘，滿分100分，筆試測試方向為崗位相關基礎知識。

筆試閱卷結束后，在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市醫院(宣武醫院內蒙古醫院)官網上公布考生筆試成績和自我評價成績。筆試成績保留小數點后兩位，筆試閱卷工作采用自動化評卷系統，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請。應聘者對自我評價成績有異議的，可在公布成績5日內以書面形式向赤峰市醫院提出復核申請。

筆試時間、地點及有關安排另行通知。

3.資格復審

自我評價和筆試成績公示結束后，按照每個崗位招聘人數與進入資格復審人數1:3比例，根據自我評價和筆試成績總和由高到低的順序，確定進入資格復審人員范圍，出現分數并列的同時進入資格復審。不足1:3的，按實際人數確定資格復審人員范圍。

因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使名額空缺的，按照自我評價和筆試成績總和從高到低的順序依次等額遞補，同一崗位同一環節遞補只進行1次。

資格復審所需資料為報名時提交材料的原件及復印件各一份。資格復審時間、地點及有關安排另行通知。

4.面試

通過資格復審人員，全部進入面試。面試對應聘人員專業素養、思維邏輯、語言表達等能力素質進行評價，采取結構化面試，滿分100分，成績保留小數點后兩位。對實際參加人數等于或少于該崗位招聘人數的，該崗位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有參加面試考生的面試平均成績，方可進入下一環節。

面試須使用國家通用語言作答，成績當場公布。面試結束后面試成績在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市醫院(宣武醫院內蒙古醫院)官網公示。

面試時間、地點及有關安排另行通知。

5.總成績

綜合考核得分(滿分100分)=自我評價得分×30%+筆試得分×30%+面試得分×40%。按照綜合考核得分由高到低順序確定進入體檢和考察環節人選。成績保留小數點后兩位。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員綜合考核得分出現并列的，按照面試成績高低排序;面試成績也并列的，按照筆試成績高低排序。筆試成績也并列的，進行加試。

(六)體檢

按照每個崗位綜合考核成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人員。體檢時間、地點另行通知。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規定執行。

因體檢不合格或自動放棄出現缺額的，按照綜合考核成績由高到低的順序依次進行等額遞補，同一崗位同一環節遞補只進行1次。

(七)考察

考察對象為體檢合格的擬聘用人員。由醫院組成兩人以上的考察組，按照德才兼備的標準，根據崗位要求，全面了解被考察人的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查詢有無違法犯罪、同考察人員面談等方式。考察結果經醫院黨委研究后，形成書面考察材料報赤峰市衛生健康委員會。

因考察不合格或自動放棄出現缺額的，按照綜合考核成績由高到低的順序依次進行等額遞補，同一崗位同一環節遞補只進行1次。

(八)公示

研究確定的擬聘用人員在赤峰市人力資源和社會局、赤峰市醫院(宣武醫院內蒙古醫院)網站上進行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消其資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(九)聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。按照該崗位應聘人員綜合考核成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

按國家規定實行試用期制度，新招聘人員屬初次就業的，試用期為12個月;非初次就業的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.未能如期取得畢業證、學位證及所報崗位要求的其他證件;

2.在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準);

3.試用期間或期滿考核不合格的;

4.在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

5.未在規定時間內報到的。

五、紀律監督

(一)招聘工作紀檢全程監督

招聘工作期間，由紀檢監察部門全程監督。工作人員和應聘人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)及相關法律法規執行。

(二)落實責任追究制度

要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

(三)實行回避制度

嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》等有關規定。

(四)建立應聘人員考試誠信檔案

為強化應聘人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，應聘人員在報名前須簽訂《誠信承諾書》(附件4)，并建立應聘人員誠信檔案。

六、其他事宜

(一)報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響招聘的，由本人負責。在招聘工作期間，要保持通信暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響招聘的，由本人負責。

(二)本次招聘不收取任何費用。不指定任何輔導用書或資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

(三)發布公告前在現場招聘會或線上投遞簡歷的應聘人員此次一律按照招聘要求重新報名。

(四)本公告未盡事宜由赤峰市醫院人力資源科負責解釋。

七、咨詢和監督舉報電話

咨詢電話：市醫院人力資源科 0476-8338170/8285223

監督電話：市醫院紀檢監察室 0476-8340322