六、考察、體檢

(一)考察及體檢由招聘單位主管部門組織實施。對的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。按照考試和考察結果等額確定參加體檢人員，安排到縣級以上具有體檢資質的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關行業規定執行。

(二)在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位主管部門取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數線上的應聘人員由到低分依次遞補。

七、聘用

(一)根據考察、體檢情況確定擬聘人員，在本單位及昆明市人力資源和社會網公示7個工作日。

(二)公示無異議的，按照有關規定與受聘人員簽訂聘用合同。

八、享受待遇等有關事項說明

1.試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并納入我市事業單位在編在職人員管理，享受國家和我省規定的工資福利待遇。

2.按照《安寧市高層次人才引進實施辦法(暫行)》，與用人單位簽訂5年以上事業單位聘用合同的高層次人才，經考核審定后，除上述工資福利待遇外，可享受安家費和生活費等待遇。

(1)安家費

第五類給予50萬元、第六類給予20萬元安家費，分五年支付，在年度考核合格后發放，每年支付20%。

(2)生活費

按月核撥生活費，共計補助五年，第五類2000元/月、第六類1000元/月。

(3)引進人才分別給予療養保健費用，共發放5年，第五類3000元/年、第六類1500元/年。

3.其他未明確事項按照《安寧市高層次人才引進實施辦法(暫行)》 (安通〔2019〕4號)執行。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協委員、紀委、監委部門、新聞媒體和社會監督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀檢崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對違規情況，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日內，聯系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規定執行。

(三)本簡章由中共安寧市委組織部、安寧市人力資源和社會局負責解釋。

十一、監督電話

安寧市監察委員會 0871-68699392

中共安寧市委組織部 0871- 68698999

安寧市人力資源和社會局 0871- 68699750

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安寧市事業單位公開招聘高層次人才崗位計劃申報表.xls

安寧市事業單位公開招聘高層次人才報名登記表.doc

中共安寧市委組織部 安寧市人力資源和社會局

2019年11月11日

原標題：安寧市2019年第二批事業單位公開招聘高層次人才簡章

文件來源：http://rsj.km.gov.cn/c/2019-11-11/3196445.shtml

（責任編輯：李明）