鄭州大學第二附屬醫院創建于1952年，是全國三級甲等綜合性醫院，河南省首批博士生培養點和博士后流動站，河南醫學人才培養的重要搖籃和基地之一。

醫院具有明顯的臨床特色。重癥醫學入選國家疑難病癥診治能力工程;重癥醫學、心血管學、神經病學、內分泌病學、老年醫學、呼吸病學、婦產科學入選河南省直機構醫療服務能力工程;產科學、生殖醫學、婦科學、腦血管病學、神經病學、泌尿外科學、心血管外科學、重癥肌無力、胸外科學、心電診斷學、心血管病學、消化病學、麻醉學、護理管理學、專科護理學等15個學科被河南省衛計委評為河南省醫學重點學科;康復醫學、腫瘤治療學被評為河南省醫學重點培育學科;腦血管病轉化醫學為河南省重點實驗室。

為加快“雙”大學建設，我院醫療、科研、教學水平，充分發揮高層次創新型人才的核心作用，現面向海內外招聘醫學或生命科學各專業高層次人才。

一、【青年拔尖人才】

(一)條 件：

具備博士研究生學位，年齡一般不超過35周歲,符合下列條件之一:

1、科研成果及經歷

a)在本學科領域有穩定研究方向，科研項目或所獲獎項符合下列條件之一：主持過科研項目;作為主要完成人(前3名)參與重要項目研究;主持過有重大社會經濟效益的工程項目;獲得省部級以上獎勵(國家獎前3名，省級一等獎前2名，二等獎第1名)。

b)在本學科研究領域期刊作為第一作者或者通訊作者發表學術論文，且符合下列條件之一：5篇及以上中科院一區文章;1篇及以上本學科研究領域頂尖期刊文章。

2、在世界知名高水平大學或研究機構擔任助理教授或相當職務。

3、除以上條件外，申報人員業績成果中如有1項特別突出，有重大貢獻或，經校學術委員會評審，校長辦公會批準，可直接聘任青年拔尖人才。

(二)待 遇：

1、稅前年薪50萬元

2、繳納五險一金

3、安家費50萬元

4、科研啟動金70萬元

5、科研獎勵同醫院

(三)簽訂拔青年拔尖人才工作協議

二、【拔尖博士】

(一)條 件：

近兩年全日制博士畢業生,符合下列條件之一:

1、作為第一作者或通訊作者在Nature、Science及子刊發表高水平論文1篇以上。

2、作為第一作者或通訊作者發表中科院分區二區以上論文3篇以上，其中一區1篇。

3、世界前100名海外高校(按US News排名)留學并獲得博士學位。

(二)待 遇：

1、稅前年薪40萬元

2、繳納五險一金

3、安家費40萬元

4、科研啟動金50萬元

5、科研獎勵同醫院

(三)簽訂拔尖博士工作協議

三、【師資博士后】

(一)條 件：

醫學及相關專業,應屆全日制博士畢業生或海外留學歸國博士生，年齡32周歲以下;SCI第一作者或通訊作者發表兩篇以上論文。

(二)待 遇：

1、稅前年薪30萬元。

2、住房補貼每月5千元

3、繳納五險一金

4、科研啟動金50萬元

5、科研獎勵同醫院

(三)簽訂師資博士后工作協議

四、【應屆全日制臨床醫學博士研究生】

(一)待 遇：

1、稅前年薪25萬元

2、繳納五險一金

3、安家費20萬元

4、科研啟動金20-30萬元

5、科研獎勵同醫院

6、酌情解決配偶工作

(二)簽訂全日制博士工作協議

五、【應屆全日制非臨床醫學博士研究生】

(一)待 遇：

1、稅前年薪20萬元

2、繳納五險一金

3、安家費20萬元

4、科研啟動金20-30萬元

5、科研獎勵同醫院

6、酌情解決配偶工作

(二)簽訂全日制博士工作協議

六、【有工作經歷的博士研究生】

(一)待 遇：

1、安家費20萬元

2、科研啟動金20-30萬元

3、科研獎勵同醫院

4、酌情解決配偶工作

5、其他同在職職工

(二)簽訂博士工作協議

七、【柔性引進高層次人才】

(一)條 件：

醫學領域學術帶頭人、兼職PI、講席教授

(二)待遇：面議

(三)提供科研場所、配備科研團隊、享受科研成果獎勵政策

(四)簽訂高層次人才工作協議

八、【應聘方式】

有意者請將本人簡歷發送至我院人事科，郵件的主題、附件名稱統一使用以下格式：高層次人才申請+學科名稱+姓名”。

E-mail：zdefygcrc@163.com

咨詢電話：

人事科：(0371-63820650/0371-63936327)

地址：河南省鄭州市金水區經八路2號

鄭州大學第二附屬醫院

2019年12月4日

原標題：鄭州大學第二附屬醫院面向海內外高層次人才招聘

文章來源：http://www.zzusah.com/html/2020/rencaizhaopin_0202/2147.html

（責任編輯：李明）