(一)筆試

筆試采取閉卷考試的方式進行，由大渡口區人力社保局統一組織，時間初定于2020年7月19日(星期日)。筆試具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。

報考人員應按準考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。

在筆試中有任一科缺考的，不得進入綜合面試環節。

根據本簡章附件1招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執行以下規則：

A類崗位進入綜合面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定;

B類崗位同時進入專業技能測試、綜合面試的人選，均按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次同時確定。

若最后一名專業技能測試、綜合面試人選成績出現并列，則并列進入。面試比例達不到3:1的，按“擬參加面試人數÷3”的公式重新計算確定招聘名額(計算結果若出現小數，則按四舍五入法處理)。屬急需緊缺專業的，經市人力社保局備案同意，可作為緊缺崗位開考，且該報考人員各科筆試成績應“達到60分”。

(二)資格復審

進入面試人選均需持有關證明材料原件及復印件各1份按照通知的時間、地點接受現場資格復審。有關證明材料具體包括：

1.《報名登記表》;2.身份證;3.畢業(學位)證;4.報考崗位要求有相應工作經歷的，需提供加蓋用人單位公章的《工作經歷證明》(附件3)或其他佐證材料;5.報考人員為市內機關事業單位工作人員且在現單位在編工作未滿5年的，需出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);6.招聘崗位要求的其它證書。資格復審由大渡口區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位人員的筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數由大渡口區人力社保局商招聘單位主管部門確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

報考人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前的資格復審時向負責資格審查的單位出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);在現單位在編工作滿5年的，可在體檢規定的時間內向負責資格審查的單位出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

(三)面試

面試由大渡口區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。具體面試時間、地點及注意事項等詳見現場資格復審通過后發放的《面試通知書》。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由報考人員簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名報考人員參加面試，該考生的面試成績還須達到其所在面試組當天使用同一套試題面試的其他報考人員平均分，方可進入體檢環節。

(四)考試總成績計算

根據本簡章附件1中招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執行以下規則：

A類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%

B類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%   

考試總成績及進入體檢人員名單將于面試后在“重慶市大渡口區人民政府網”(http://www.ddk.gov.cn/)和面試地點及時公示。

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定(當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、專業科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

六、體檢和考察

體檢由大渡口區人力社保局會同區教委、區衛生健康委按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由大渡口區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位研究明確意見后按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市大渡口區人民政府網”(http://www.ddk.gov.cn/)上發布，請報考人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、筆試及面試成績、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，由大渡口區人力社保局上報區人事工作聯席會審批。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(執業)資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由大渡口區人力社保局報重慶市人力社保局備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招(選)聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

本簡章由中共大渡口區委組織部、大渡口區人力社保局負責解釋。咨詢電話：

中共大渡口區委組織部：023-68086020

大渡口區人力社保局：023-68871735

大渡口區教委：023-62733919

大渡口區衛生健康委：023-68151726

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

點擊下載>>>

2020年上半年大渡口區公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2015年下半年修訂重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

大渡口區工作經歷證明.doc

大渡口區機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

（責任編輯：李明）