2、筆試成績采取百分制，筆試成績達到60分或以上才能進入面試程序。

3、筆試成績于筆試結束后10個工作日內、面試名單于筆試結束后20個工作日內在廣州市衛生和計劃生育委員會公開招聘網站和廣州市人力資源和社會局門戶網站公布。

4、為確保招聘工作的競爭性和公正性，筆試開考比例原則上不低于1：3。達不到開考比例的，取消該招聘崗位。

5、部分緊缺專業崗位未達到開考比例的，經報市人力資源行政部門批準，延長報名時間(具體內容另行公告)，在同一招聘崗位相同報考條件下筆試開考比例按1：2設定仍達不到開考比例的，按實際符合報名人數開考。

(二)資格復查

進入面試環節的應聘者，在面試前須攜帶身份證、學歷學位證(2016屆畢業生提供就業推薦表和就業協議書)、戶口簿(首頁及本人頁)、專業技術資格證、執業證等崗位條件要求的相關資格證書原件接受復查。通過復查者方可參加面試。

(三)面試

1、面試時間和地點：另行通知。

2、面試人選根據筆試成績合格者的成績由高到低排序，按招聘崗位1：3的比例確定。如有進入面試范圍人選放棄面試并提前告知的，在同一崗位按照筆試成績從高到低順序依次遞補其他考生。面試人數達不到該比例的，按實際符合面試條件人數確定。

3、面試采取百分制，面試成績達到60分或以上才能進入體檢與考察程序。

4、面試成績當場向考生宣布，并由考生簽名確認。

五、體檢與考察

根據考生總成績高低順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢和考察人選。

體檢按照市委組織部等《轉發中共省委組織部廣東省財政廳廣東省人力資源和社會廳廣東省衛生廳關于印發廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)的通知》(穗人社發[2011]52號)執行。體檢所需經費由招聘單位在年度經費預算中支出。

考察按照市委組織部等《轉發中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會廳關于印發廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)的通知》(穗人社發[2010]172號)執行。

體檢或考察不合格的，在同一崗位面試人員中，按總成績從高到低順序依次遞補其他人選。

六、公示

經考試、體檢、考察合格后確定擬聘用人員，擬聘名單在面試結束后30個工作日內在廣州市衛生和計劃生育委員會公開招聘網站和廣州市人力資源和社會局門戶網站公示，公示時間為7個工作日。

七、遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，在同一崗位按照總成績從高到低順序依次遞補其他考生。

(一)擬聘人選公示的結果影響聘用的;

(二)擬聘人選放棄聘用的;

(三)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

八、聘用及待遇

(一)公示期滿無異議的按有關規定辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期制度。

2016年應屆畢業生在2016年7月31日前因個人原因仍未取得畢業證與學位證的，取消聘用資格。

(二)持有省外專業技術資格的報考人員須按廣州市人力資源和社會局《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》(穗人社函[2011]335號)，在聘用后一年內辦理專業技術資格確認手續。在單位有崗位空缺的前提下，未通過專業技術資格確認前暫按低一級層次專業技術資格崗位聘用。

(三)工資待遇按事業單位有關工資制度執行。

九、招聘工作紀律

(一)堅持公平、公正、公開原則。招聘條件、程序、結果做到公開透明。

(二)實行回避制度。在公開招聘過程中，如出現工作人員中有與應聘人員是親屬關系的，按有關規定實行回避。

(三)實行制度，嚴格按照密件要求做好考試工作。

(四)嚴肅紀律。對違反紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分;應聘人員如弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

(五)責任追究。公開招聘中出現違規違紀案件，相關責任人按干部管理權限，依據《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和《事業單位工作員處分暫行規定》給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、其他

(一)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不接受報名。

(二)應聘人員提供的身份證明和應聘崗位所需的資格材料應真實有效，如發現弄虛作假，取消應聘資格。

(三)監督電話：81870035

(四)咨詢電話：81870035

原標題：廣州市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位廣州市醫療事故技術鑒定工作辦公室2016年公開招聘公告

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廣州市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位廣州市醫鑒辦第一批公開招聘人員崗位需求表.xls

廣州市衛生和計劃生育委員會

2016年7月12日

（責任編輯：李明）