四、招聘程序和辦法

招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報名與資格審核、專業(yè)筆試、面試、體檢與考察(含資格再審)、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。

(一)信息發(fā)布

本次招聘公告通過績溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn/)、績溪縣人民醫(yī)院網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在績溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)報名

1、報考者于2016年 7月25 日至31日(上午8:00-11:30，下午14:00-17:30)攜畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件和近期免冠正面彩色照片3張直接到績溪縣人民醫(yī)院辦公室(門診三樓)報名，填寫《績溪縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員報名資格審查表》。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報考、聘用等資格并追究責(zé)任。

2、每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加專業(yè)筆試、面試。

3、現(xiàn)場報名通過資格審查的當(dāng)天發(fā)給筆試、面試準(zhǔn)考證，于2016年 8月4日上午筆試，下午參加面試。

(三)專業(yè)筆試、面試

1、按1:1的比例開考，參加筆試、面試時間、地點詳見《專業(yè)筆試、面試準(zhǔn)考證》。

2、專業(yè)筆試、面試方式：

(1)報考臨床(含醫(yī)學(xué)影像、麻醉)崗位的采取以專業(yè)筆試，面試以技能操作為主要方式進行，主要測試考生醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和基本操作技能。

(2)報考會計學(xué)崗位采取專業(yè)筆試和結(jié)構(gòu)化面試方式進行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

3、專業(yè)面試考官組成。考官組由7人組成。計算成績時，除掉一個分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)面試成績，成績保留兩位小數(shù)。

4、總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。考生總成績須達到60分及以上，方可進入體檢。

(四)體檢考察

1、體檢與考察。體檢工作由績溪縣人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施;考察工作由辦公室組織實施。

2、體檢和考察人數(shù)依據(jù)專業(yè)筆試、面試成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若成績相同，同時進入體檢和考察。

3、體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由績溪縣人民醫(yī)院體檢科出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢專用章。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

(五)公示

招聘結(jié)果在績溪縣人民政府網(wǎng)-績溪縣人力資源和社會局公告、績溪縣衛(wèi)生和計劃生育委員會發(fā)布欄進行公示，公示時間為7天。

(六)報備

經(jīng)公示無異議后，將擬聘人員名單、《績溪縣人民醫(yī)院公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、本人身份證復(fù)印件(復(fù)印件須審核人簽字并加蓋單位公章)、考察材料，報縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

(七)簽訂聘用合同

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘期為五年。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)、本《方案》由績溪縣人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年績溪縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告

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2016績溪縣人民醫(yī)院招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.xlsx

績溪縣人民醫(yī)院

2016年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）