四、招聘考核

(一)面試

1、資格復(fù)核

進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者需接受用人單位的資格復(fù)核，復(fù)核通過后方可進入面試。資格復(fù)核的時間和方式由用人單位另行通知。

2、面試通知

面試具體時間、地點由用人單位另行通知。

3、面試內(nèi)容及成績

面試主要形式為面談，面試內(nèi)容包括測試應(yīng)聘人員應(yīng)聘相應(yīng)崗位的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能、語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)作精神、心理素質(zhì)、儀表氣質(zhì)等。

面試成績采取百分制，80分及以上為合格，低于80分者不得進入下一環(huán)節(jié)。成績合格者才能進入體檢、考察程序。成績當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽名確認。

五、體檢與考察

根據(jù)考生總成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢和考察人選。

體檢按照市委組織部等《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部廣東省財政廳廣東省人力資源和社會廳廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)的通知》(穗人社發(fā)[2011]52號)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢所需經(jīng)費由招聘單位在年度經(jīng)費預(yù)算中支出。體檢不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績高低順序替補其他人選。在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實際情況按總考核成績高低順序替補其他人選。

考察按照市委組織部等《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)的通知》(穗人社發(fā) [2010]172號)的要求執(zhí)行。對體檢合格的擬錄用人員進行考察。考察不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績高低順序替補其他人選。

六、公示

擬聘用名單在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日，對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內(nèi)進行復(fù)查。

七、遞補

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照總考核成績從高到低順序依次替補其他考生。

1、擬聘人選放棄聘用的;

2、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

3、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

4、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

八、聘用及待遇

1、公示期滿無異議的人員按上級按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期制度。并按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。

應(yīng)聘時暫時沒有取得學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本招聘年內(nèi)取得學(xué)位，否則用人單位有權(quán)取消其錄用資格。

2、持有省外專業(yè)技術(shù)資格的報考人員須按廣州市人力資源和社會局《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認工作的通知》(穗人社函[2011]335號)，在聘用后一年內(nèi)辦理專業(yè)技術(shù)資格確認手續(xù)。在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任，未通過專業(yè)技術(shù)資格確認前暫按低一級層次專業(yè)技術(shù)資格崗位聘用。

3、工資待遇按事業(yè)單位有關(guān)工資制度執(zhí)行。

九、其他

(一)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不接受報名。

(二)應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。

(三)監(jiān)督電話：020-38981231、020-81083390。

(四)咨詢電話：020-38981245、020-38981233。

原標題：廣州市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位廣州市第十二人民醫(yī)院高層次專業(yè)技術(shù)人員招聘公告

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廣州市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位廣州市第十二人民醫(yī)院第二批公開招聘崗位需求表.xls

廣州市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）