1、筆試試卷分二部分：公共基礎知識、衛生基礎知識。

2、筆試時間：2016年8月28日上午8:00-9:30公共衛生基礎知識;10.00-11.30 專業基礎知識。筆試地點見準考證。

3、筆試成績于9月初在羅山縣人民政府公眾網(www.luoshan.gov.cn)公布。

4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

面試由羅山縣人力資源和社會局會同衛生計生部門共同組織實施，具體方案制定后分別報市人力資源和社會局、市衛生和計劃生育委員會備案。面試工作于2016年9月4日之前完成。參加面試的人員并進行資格復審。遇有比例內筆試成績并列的人員，可一并進入面試。招考崗位通過的人數達不到規定比例時，對現有人員進行面試。

面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。

(四)成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%，成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。免筆試人員的面試成績即為考試成績。

四、體檢與考核

根據考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

體檢工作由縣人力資源和社會局會同衛生計生部門統一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規定執行，具體時間、地點另行通知。

體檢合格人員確定為考核對象。如同一個職位出現報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如仍相同，則按技術職稱高者優先的順序確定人選。

考核工作由縣衛生計生部門組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

五、簽訂合同

根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在羅山縣人民政府公眾網(www.luoshan.gov.cn)公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。

公示期滿，用人單位與特招畢業生、特崗全科醫生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報縣人力資源和社會部門備案。特招畢業生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫生在基層工作時間不少于4年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

六、結果備案

羅山縣衛生計生部門對當地招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經同級編制部門、人力資源和社會部門共同蓋章后于2016年9月20日前上報至市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛計委備案。

七、措施

(一)特招醫學院校畢業生

1、由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付。

2、特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉鎮衛生院工作的專科生，服務期滿并取得醫學類本科學歷，納入鄉鎮衛生院編制管理。單位編制內有空缺崗位時，要優先用于特招畢業生。

3、對于納制和崗位管理人員，羅山縣人力資源和社會局要及時辦理相關手續，落實各項工資福利政策，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

4、對于服務期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

5、特招到鄉鎮衛生院的醫學本科畢業生職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

(二)特崗全科醫生

1、服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由縣級公立醫院進行發放。

2、特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理，享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。

（責任編輯：李明）