為貫徹執行河南省人民政府辦公廳《關于實施基層衛生人才工程的意見》(豫衛辦〔2014〕161號)和河南省《基層衛生人才工程實施方案的通知》(豫衛發〔2015〕2號)、《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛人〔2016〕1號)，以及《2016年度商丘市特崗全科醫生選拔招聘方案》(商衛計[2016]111號)文件精神，我縣將在縣級公立醫院選拔招聘特崗全科醫師，特制定以下方案：

一、目標任務

全科醫生特設崗位是在縣級公立醫院專門設置，并將所聘全科醫生派駐鄉鎮衛生院工作的非常設崗位，為該崗位招聘的全科醫生為特崗全科醫生。通過實施全科醫生特設崗位計劃，引導和鼓勵具有較高水平的醫療衛生人才到基層醫療機構從事全科醫療工作，促進基層醫療衛生隊伍建設取得積極進展。

根據商丘市2016年度計劃，完成為民權縣鄉鎮衛生院選拔招聘2名特崗全科醫生(含中醫)，聘期4年。

二、崗位設置及職責

在縣級公立醫院設置全科醫生特設崗位，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫院崗位總量、等級和結構比例限制。

全科醫生特設崗位主要職責如下：承擔預防保健、常見病多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員業務水平，與居民簽約一定期限的服務協議，建立相對穩定的契約服務。

三、人員選拔招聘

(一)人員選拔招聘范圍和資質要求。

各縣級公立醫院醫療專業技術人員(含退休專業技術人員)，增加縣、鄉鎮兩級醫療機構具有高級職稱的退休醫師，鄉鎮衛生院在編副主任醫師以上職稱。

特崗全科醫生須滿足下列條件(具備4.5.6.條件之一)：

1.有良好的政治素質、思想品德和職業道德。

2.有強烈的事業心和責任心，愿意長期扎根農村為農村衛生事業發展作貢獻。

3.身體健康。

4.具有執業醫師資格，且執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。

5.具有執業醫師資格，經過省級衛生計生部門(含中醫管理部門，下同)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫務人員。

6.具有執業醫師資格，從事臨床醫療工作3年以上(含3年)，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。一般應具有二級以上醫院工作經歷。

鼓勵城市業務水平較高、身體狀況較好的退休后具有衛生專業技術人員參加應聘，補助水平參照特崗全科醫生。縣、鄉鎮兩級醫療機構具有高級職稱的退休醫師，在此基礎上仍未完成年度招聘任務時，可根據情況，在鄉鎮衛生院已取得副主任醫師以上職稱的在編醫務人員中，招聘部分特崗全科醫生到偏遠鄉鎮衛生院(縣級政府所在地和中心鄉鎮衛生院除外)工作，享受上級補助的崗位津貼，招聘比例不得超過該計劃總招聘人數年的20%。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

(二)選拔招聘程序。

選拔招聘工作遵循“民主、公開、競爭、擇優”原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，雙向選擇、平等競爭、擇優錄用的原則，確保特崗全科醫生的綜合素質。

1.發布公告。在縣政府、縣衛計委網站發布選拔招聘公告，公布轄區內招聘名額、崗位設置、報名和資格審查工作安排等事宜。

2.報名和資質審查。由縣衛計委人事股負責組織報名。凡是符合報名和資質條件者，請于2016年9月31日前到縣衛計委人事股報名。聯系人：劉慧聰，電話：8529202。

報名時按以下三種情況提交相關證件：

(1)符合人員選拔招聘范圍和資質要求第4種情況的，需攜帶本人身份證、醫師執業證、全科醫生執業證;

(2)符合人員選拔招聘范圍和資質要求第5種情況的，需攜帶本人身份證、醫師執業證、省相關部門培訓合格證;

(3)符合人員選拔招聘范圍和資質要求第6種情況的，需攜帶本人身份證。已退休人員還須攜帶退休證明。

3.考察考評。根據實際情況對選拔招聘人員安排考察考評，按照計劃擇優選拔聘用。主要考察應聘人員的臨床實踐能力等。

4.體檢。體檢由縣衛計委組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

5.公示。通過資格審查、體檢的應聘者，報各縣人社部門審查，并對審查合格的擬聘用人員名單予以公示，公示期5個工作日。

6.聘用。經公示無異議的，由縣衛計委督促特崗全科醫生服務單位按照國家有關規定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。合同簽訂情況報各縣人力資源和社會社局備案。特崗全科醫生在基層工作時間不少于4年，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。

7.結果備案。2016年10月20日前縣衛計委對選拔招聘情況進行匯總，經縣人社局、衛計委共同蓋章后，形成正式文件報告備案。2016年11月5日前上報市衛生計生委和市人力資源和社會局備案。

四、人員管理

(一)崗位培訓。對于未參加過全科醫學知識培訓的人員，由省衛生計生委免費組織崗位培訓。

(二)注冊上崗。特崗全科醫上崗前必須注冊為全科醫師(原有的執業范圍保留)，各縣級公立醫院負責按程序辦理執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續，并及時安排上崗。

(三)人事檔案和黨團關系。特崗全科醫生人事檔案可由縣人才服務機構代理，黨團關系轉至服務所在單位。

(四)考核考評。績效考核(平時考評)和年度考核由服務所在單位負責，考核結果報相關縣級公立醫院備案。成績突出、考核者，在績效工作分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補助標準和績效工作標準，直至解除聘用合同。

(五)人員去向。特崗全科醫生聘用期滿后，鼓勵留在鄉鎮衛生院工作，按有關規定將其納入常設崗位，并納入鄉鎮衛生院編制管理，者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫生來自公立醫院，服務期間由原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作;如果選拔聘用的全科醫生是由縣級公立醫院在職職工以外的人員，服務期滿后可以通過公開招聘到公立醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

六、措施

(一)服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由各縣(區)醫院進行發放。市、縣兩級財政可根據當地實際給予適當補助。

(二)特崗全科醫生在服務期納入縣級公立醫院崗位管理，享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規定參加相應的社會保險。

(三)鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

(四)職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時， 外語和論文不作硬性規定。

(五)在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。

六、其他事項

(一)全縣招聘工作要嚴格按照制定的選拔招聘方案組織實施。

(二)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消聘用資格，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

(三) 各縣級公立醫院要按照上級分配的名額，完成選拔招聘任務。縣衛計委和縣級公立醫院要加強對招聘的特崗全科醫生在聘用期內的日常考評考核、日常監督檢查，切實落實特崗全科醫生的崗位責任。對政策棚架、組織不力的給予通報批評;對任務完成進度明顯落后和政策落實嚴重不到位的，將追究各相關單位及主要負責人的責任。

(四)根據河南省衛生和計劃生育委員會《關于2015年特招畢業生和特崗全科醫生招聘工作有關問題的通知》(豫衛人〔2015〕58號)文件精神，特崗全科醫生招聘不進行筆試。

原標題：2016年度民權縣特崗全科醫生選拔招聘公告

民權縣衛生和計劃生育委員會 民權縣人力資源和社會局

2016年8月25日

（責任編輯：李明）