2.體檢工作由領導小組辦公室組織開展，指定二級以上甲等醫院對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行，體檢費用由考生自理。

報考人員對有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起5日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后進行復檢的結果，作為最終的體檢結果，逾期不予受理。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

(二)考察。

體檢結束后，領導小組辦公室組織相關部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察時著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員報考資格條件進行復核。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

考察中出現不合格的，在同一崗位中按綜合成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察(具體辦法同上)。

六、公示和聘用

(一)公示。

領導小組辦公室根據份面試、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經領導小組審定后，在百色人才網進行公示，公示期為7天。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

(二)聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由領導小組辦公室按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及招聘相關材料報領導小組審批后，再辦理聘用等手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)簽訂聘用合同。

經領導小組審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的相關條款辦理手續。

(四)編制使用及聘用人員待遇。

公開招聘新進人員統一按用編人員管理，實行崗位設置和聘用制度管理，實行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，享受財政核撥的經費待遇。

七、招考紀律

(一)不誠信報考行為處罰。

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。

2.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格;在發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、考察、體檢等環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我縣事業單位人員及機關工勤人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我縣事業單位人員及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考;報考人員被聘用為事業單位人員及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

(二)報考人員出現《公務員考試錄用筆試考務組織辦法(試行)》(人社部發〔2011〕134號)所附《中央機關公務員考試錄用筆試考務操作規程(試行)》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

(三)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，不予辦理聘用手續，縣人力資源和社會部門不予辦理工資手續;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

(四)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

八、注意事項

(一)本公告由領導小組負責解釋。

報考咨詢電話：

田陽縣衛生和計劃生育局 0776-3225215

田陽縣人力資源和社會局 0776-3223779

監督電話：

田陽縣衛生和計劃生育局紀檢組 0776-3218457

田陽縣人力資源和社會局紀檢組 0776-3210658

原標題：田陽縣2016年公開招考聘用基層醫療衛生事業單位專業技術和后勤服務人員公告

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（責任編輯：李明）