4.筆試成績查詢。2016年11月上旬，考生可通過百色人才網(www.bsrcw.com)查詢筆試成績。

(六)面試。進行結構化面試，面試命題工作由領導小組辦公室委托有資質的考試機構負責，面試題目、題本和相關表格由該機構統一印制。面試分值為100分。

1.進入面試范圍人選的確定。

(1)符合免筆試資格條件的報考人員按照報考相應的崗位直接進入面試人選范圍，報考本崗位的筆試人員按崗位招聘計劃人數與面試人數1：2的比例，按照筆試成績從到低分的順序確定進入面試人選。

(2)沒有免筆試人員的崗位按崗位招聘計劃人數與面試人數1：3的比例，按照筆試成績從到低分的順序確定進入面試人選。

(3)比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選范圍。

個別崗位因報考人數少，達不到規定面試比例，由招聘單位提出書面申請，經審定報招聘工作領導小組核準后，才能進入面試程序。

2.進入面試范圍人選的資格審查。

(1)在百色人才網發布面試資格審查公告，公布擬進入面試范圍人選名單。凌云縣衛生和計劃生育局通知進入面試范圍人選在規定的時間內報送報名申請材料進行面試資格審查。同時，還應以電話或手機短信等形式確認。進入面試范圍人選未按規定時間報送報名申請材料的，按自動放棄面試資格處理。

(2)進入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復印件：本人有效二代居民身份證、畢業證(應屆普通高校畢業生應提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表)、報名登記表(需本人親筆簽名)、準考證、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、專業技術資格證(執業資格證)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。在報考人員所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由報考人員自行舉證。

(3)在職在編人員須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會局同意報考證明材料。

(4)招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補崗位面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供書面材料，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

報考人員提供的證件(如：畢業證、身份證、準考證、成績單、專業技術資格等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照公務員錄用考試違紀違規的有關規定處理。

面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2016年11月上旬。

3.發布面試公告。參加面試人選確定后，由領導小組辦公室報領導小組審核并在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點。

面試時間：2016年11月12日(星期六)

面試地點：凌云縣(具體詳見面試通知書)。

5.面試組織實施。

面試由領導小組辦公室負責擬定面試方案，報領導小組審定后組織實施。面試考官小組由7人組成，由領導小組確定抽調人員。面試嚴格實行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。考官按考生面試序號給予評分。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布，同時在面試考場區域內公布面試成績。

6.面試要求。

面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發〔2012〕79號)文件執行。凌云縣紀檢監察部門派員進行全程監督，并邀請人大代表、政協委員當場監督。

經領導小組核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)文件執行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

(七)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結束后，按照面試成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人選。面試成績相同時，以職稱、筆試成績、學歷、崗位進修情況等條件順序優先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經縣招聘領導小組批準，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由領導小組審核確定后在百色人才網上公布。

(2)體檢工作由領導小組辦公室組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫療機構對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行，體檢經費由考生自負。

(3)體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由縣招聘領導小組辦公室3天內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察。體檢結束后，領導小組辦公室組織相關部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核。考察中出現不合格的，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

(八)公示、聘用審批。

1.公示。領導小組辦公室根據面試成績、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經領導小組審批后，在凌云政府網站、百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

2.聘用審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由領導小組辦公室按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及招聘相關材料報縣委、縣人民政府審批后，名單報機構編制部門備案，再辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的相關條款辦理手續。

4.待遇。公開招聘人員一經聘用，即與基層醫療衛生事業單位簽訂聘用合同，受聘人員按所聘任的崗位執行相應的崗位待遇、績效工資標準，基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區現行有關規定執行。

五、紀律監督

此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

報考咨詢電話：

凌云縣人力資源和社會局： 0776-7618312;

凌云縣衛生和計劃生育局： 0776-7612026;

監 督 電 話：

凌云縣人力資源和社會局紀檢組 ： 0776-7613896;

凌云縣衛生和計劃生育局紀檢組： 0776-7619038;

原標題：凌云縣2016年公開招考聘用鄉鎮衛生院 技術人員及后勤服務人員公告

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2016年凌云縣鄉鎮衛生院招考聘用技術人員及后勤服務人員崗位計劃表

（責任編輯：李明）