2016廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院人才招聘公告【招80人】

面試按百分制計算面試成績。在面試結束后即時宣布，并于當天在醫院網站和工作區域內公布全部考生的面試成績及排名。

3、參加筆試或面試考生比例達不到1：3比例的崗位，須經自治區人力資源和社會廳核準后才能開考。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到本次面試試題滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘方案進入下一程序，考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

4、總成績計算

以面試成績作為最后成績。各項成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

5、考核

由我院人力資源部統一組織實施。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。同時要對應聘人員資格條件進行復核。根據最后成績從到低分，按招聘崗位人數1:1.5的比例確定進入考核對象 (比例內末位應聘者總分成績出現并列時，一并列入考核人選)。考核中若出現不合格或自動放棄者，則按總分成績由到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘。

(五)、體檢

從考核合格人員中，以崗位的最后成績從到低分按招聘崗位數1：1確定體檢人選，體檢標準參照《廣西公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由我院統一安排在本院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位最后成績從到低分依次確定替補人員或取消該崗位招聘。體檢費用個人自理。

(六)、確定擬聘人員

我院黨政領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優確定擬聘人員名單。

(七)、公示

進行為期7個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、學歷學位、專業、擬聘崗位等。經公示期滿無異議的人員，由人力資源部報主管部門審核，按照干部人事管理權限報有關部門，依據年度招聘計劃核準后，辦理、聘用手續。

(八)聘用合同的簽訂及待遇

受聘人員到醫院工作后，由醫院法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，通過公開招聘新進醫院的初任人員，原則上實行一年的試用期。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。受聘人員列入國家事業編制，相關待遇按國家和自治區有關規定執行。如受聘人員無法按期到崗或簽合同時無法提供相應學歷、學位證等材料，則取消其錄用資格，根據總分成績由到低分依次等額遞補擬聘人員或取消該崗位招聘。

四、紀律監督

此次招考工作嚴格按照公開、公正、公平、競爭、擇優的原則，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。監督電話：0771-2188307。

五、聯系方式

瑞康醫院網網址：http:// www.gxrkyy.com/

人力資源部聯系地址：廣西南寧市華東路86號瑞康醫院健康體檢中心西5樓，郵編：530011。電話：0771-2188258，2323511。

六、附件下載

原標題：廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院2016年人才招聘公告

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2016年廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院招聘人才計劃表.xlsx

2016年廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院招聘人員報名登記表.docx

廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院

2016年11月14日