3.在職特殊人才

在職特殊人才應符合下列條件之一。

(1)享受國務院特殊津貼的專家;

(2)任省級及以上學術專業二級分會副主任委員以上者;

(3)獲得科研成果三等獎及以上的項目負責人;

(4)省級及以上重點?？曝撠熑?

(5)地級市及以上三甲醫院現職主任。

(三)下列人員不予招聘

1.近兩年內曾發生醫療事故的人員;

2.所牽涉的醫療不良事件未處理完畢的人員;

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

4.一年內曾獲得南海區衛生系統技術人才招聘委員會(以下簡稱招委會)發出聘用資格的人員;

5.南海區醫療衛生系統現職正式聘用人員。

四、招聘程序

(一)網上發布招聘公告

在南海區衛生系統技術人才招聘管理系統(以下簡稱衛生招聘管理系統，網址：http://jk.nanhai.gov.cn/nhwsrs/view/pr/login.jsp)發布公告，同時在南海區衛生信息網、南海區人才信息網和各招聘單位官方網站上向社會公開發布招聘公告。

(二)報名

考生登錄南海衛生人才招聘系統報名，每名考生每次限報一個崗位(以招聘管理系統上的有效報名為準，報考體現個人誠信，凡一經發現考生報名超過1個崗位的，取消報名資格)。報名截止后，不得更改報名信息。

報名時間：2016年11月30日- 2016年12月6日

(三)資格審查

通過網上審核者提供材料進行資格審核，資格審核安排在面試當天進行，具體時間及地點由我單位另行通知。

所需材料：《南海區事業單位公開招聘工作人員報名表》(系統生成)一式2份，近期免冠一寸彩色照片1張、本人身份證、畢業證、學位證、職稱證、相關資歷證明原件及復印件。

(四)面試、筆試及實踐考核(含專業技能考核)

考試分面試、筆試和實踐考核(含專業技能考核)兩個環節依次進行?？荚嚳偝煽儩M分100分，其中面試、筆試環節滿分100分，按60%的比例折算計入總成績;實踐考核環節滿分100分，按40%的比例折算計入總成績。

1.第一環節：面試、筆試環節。通過資格審查的應聘人員進入面試、筆試環節(先面試再筆試)。面試、筆試項目單項滿分100分，并分別按實際成績的50%的比例折算計入該環節成績。面試成績合格分數為60分，低于合格分數的考生不進入下一考核項目或環節。

面試為結構化面試;筆試采用閉卷方式進行，內容為崗位相關專業知識，不指定考試參考用書。

我單位在面試、筆試環節結束后3個工作日內，根據本環節成績從高到低的順序以1:2的比例確定進入實踐考核環節人員并在單位官方網站公布。

面試、筆試時間及地點安排如下：由醫院另行通知。

2.第二環節：實踐考核(含專業技能考核)環節。

實踐考核期為7個工作日。凡正在我單位臨時聘用或在本年度內在我單位的正規招考中已完成相應時間的實踐考核的可根據臨聘或考核實踐的情況進行評分，不再重新啟動實踐考核流程。實踐考核(含專業技能考核)環節成績低于60分的或實踐考核期內出現下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

(1)有違法違紀行為的;

(2)違反醫德醫風規定的;

(3)違反試用單位規章制度的;

(4)違反醫療規范和操作規程，出現醫療事故的;

(5)受到投訴經查屬實的;

(6)出現不適應崗位要求的其他情形并經招委會確認不適合錄用的。

實踐考核報到時間及地點由我單位另行通知。

（責任編輯：李明）