(四) 本次考試綜合基礎(chǔ)知識部分無指定參考復(fù)習用書。

(五)每個職位招聘計劃與報考人數(shù)的開考比例不得小于1：3。達不到開考比例的，報市人社局批準可降低比例到1:2，達不到1:2的核減或取消相應(yīng)職位的招聘計劃。

六、面試

(一)面試人選

1、教師、衛(wèi)計類崗位報名人員根據(jù)實際參加人數(shù)不低于招聘計劃1:3的比例全部進入面試, 達不到開考比例的，報市人社局批準可降低比例到1:2，達不到1:2的核減或取消相應(yīng)職位的招聘計劃;

2、其余崗位從參加筆試人員中根據(jù)聘用指標與筆試成績從到低分排名(面試入圍最后一名筆試成績相同的，并列進入面試)，按招聘計劃1:2的比例確定。

(二)面試方式、時間、地點及內(nèi)容

1、面試時間及地點：教師崗位湖南師大考場為2016年12月11日，吉首大學考場為2016年12月14日，衛(wèi)計崗位湖南人才市場考場為2016年12月19日，以上面試地點報名時具體通知。其他綜合崗位面試時間聽候通知，地點在新晃縣人社局。

2、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行(教師采取試講方式)。

3、面試分值按100分計算，所有考生面試成績達到60分及以上方可進入體檢。

七、成績合成

成績計算方法：1、教師、衛(wèi)計類崗位直接將面試成績計入總成績。2、其他崗位將筆試成績、面試成績合成考試總成績，分值100分，按筆試成績占60%，面試成績占40%合成綜合成績;筆試、面試、綜合成績均四舍五入后取小數(shù)點后兩位。

八、體檢、考察

(一) 體檢參照公務(wù)員體檢有關(guān)標準規(guī)定執(zhí)行。體檢人選根據(jù)聘用指標與考試總成績從到低分(考試總成績相同的，加考專業(yè)知識科目)按1：1的比例確定。放棄和體檢不合格的取消該職位的招聘計劃，不進行遞補。

(二)考察(政審)人選依據(jù)體檢合格對象等額確定。進入考察對象放棄的，以及考察對象因提供的資料不實，經(jīng)考察不合格的，取消該職位的招聘計劃，不進行遞補。

(三) 體檢時間：定于2017年元月上旬，具體時間另行通知。考察時間：定于2017年元月上旬。

九、公示

(一)面試結(jié)果待面試結(jié)束后在面試地點公示，進入體檢的電話通知本人，面試、體檢、考察等結(jié)果也將在新晃縣城廣告宣傳欄、新晃縣人社局的政務(wù)公開欄及新晃縣人民政府網(wǎng)分別予以公示。

(二)確定擬聘用人員后，進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限7天，舉報者要以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證據(jù)(匿名舉報不予受理)，公示后沒有反映或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題的，但一時難以查實或難以確定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

(三)公示時間：定于2017年元月下旬。

(四)設(shè)立招考聘用監(jiān)督小組，由縣組織部、縣紀委、縣人社局、教育局、衛(wèi)計局等單位人員組成，監(jiān)督電話：0745—6223506，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

十、錄聘審批

綜合考核合格者確定為擬聘人員，報新晃縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理編制人事手續(xù)，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈新晃侗族自治縣加強人才工作的若干規(guī)定?試行的通知〉》(晃發(fā)〔2015〕6號)文件精神落實相關(guān)獎勵政策。不服從分配的取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣同類別事業(yè)單位考試。被聘用人員試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

十一、其他事項

本次公開招聘簡章可在新晃縣政府門戶網(wǎng)站和懷化人事考試網(wǎng)查詢，也可向新晃侗族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。

聯(lián)系電話：0745—6228910(人社局) 0745—6222166(衛(wèi)計局)0745—6222517( 教育局)

聯(lián)系手機：13874435488 13874435188

原標題：新晃侗族自治縣2016下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員 簡章

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2016年下半年新晃侗族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件一覽表.xls

新晃侗族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年11月28日

（責任編輯：李明）