2016重慶九龍坡區考核招聘12名基層醫療衛生機構專業技術人才公告

1.進入資格復審人員須由本人攜帶簡章規定的資格復審資料原件和復印件各1份。

2.資格審查內容及提交材料

須持《報名表》、1寸登記照2張;本人身份證、畢業證、學位證及相應資格證(職業資格證、職稱證)原件及復印件(A4紙)各1份。身份證遺失者須帶《戶口簿》原件或戶籍地派出所出具的《戶籍證明》原件。考生須在2016年7月31日前，須取得相應畢業證書、學位證書，應屆畢業生應在2017年7月31日前取得學歷證(或學歷學位證)。

以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報考的證明(屬于機關事業單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章)。

所有提供的資料須確保真實有效，如有任何一個材料出現虛假或經相關部門對資格證認定不通過的，一律視作不符合報考崗位條件，取消考生聘用資格。

(四)考試考核

本次公開考核招聘原則上采取直接面試考核的方式進行，但若同一崗位有超過5人報名的，進行專業筆試后再綜合面試考核，筆試采取閉卷方式進行，內容為學科專業基礎知識。筆試按成績從高到低前5名確定進入面試考核人員。

招聘崗位人數與通過資格復審人數比例須達到1：2，未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加考核人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。考核成績實行百分制，量化計分。如有筆試環節，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。如無筆試環節，考生總成績=考核成績。

考生按照總成績排名從高到低依次擇優聘用。對報考人數未形成競爭放寬比例開考的，考核成績須達80分及以上; 80分以下的，不得進入體檢、考察環節。

考核成績和進入體檢人選名單于考核結束一周內在九龍坡區人力資源和社會網、九龍坡區人力資源和社會綜合服務中心公示欄公布。在公示期內有異議的，考生可提出異議并說明理由，按規定程序申請查詢。公示無異議的，將電話或短信息通知進入體檢人選。未進入體檢的人員不另行通知。

(五)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核成績(保留小數點后2位有效數字)從到低分等額確定(當總分相同時，若《一覽表》無其他要求，則依次按學歷、職稱及執業資格高者優先，若仍相同則加試，以加試成績高者優先)。

體檢參照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知〉(人社部發〔2010〕19號)要求,并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，九龍坡區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢及以后環節出現的缺額不再遞補。

(六)考察

體檢合格者，由九龍坡區紀委監察局、區人力社保局會區衛生計生委及用人單位對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察，并對報考人員資格條件進行復查。合格者確定為擬聘用人員。

(七)公示

考試考核等有關事宜，可登陸區人力資源和社會網查詢。

考察合格的擬聘用人員由九龍坡區人力社保局、區衛生計生委在重慶人力資源和社會網、九龍坡區人力資源和社會網、九龍坡區人力資源和社會綜合服務中心公示欄進行公示。公示期限為7個工作日。公示內容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、擬聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監督。

(八)聘用及相關待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送區衛生計生委審核后，報區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

六、有關政策

(一)本次招聘的專業技術人才，一經正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同和人事關系，并承擔相應違約責任。

(二)誠信報考。對報考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現其他經認定為違規違紀行為的，視情節輕重，給予取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內衛生事業單位公開招聘考試的處理。

七、紀律要求

在區調配領導小組、區招考領導小組領導下，本次公開招聘由區人力社保局牽頭組織會同區衛生計生委共同實施，區紀委監察局全程監督。

公開招聘政策性強、涉及面寬，必須嚴格按照簡章規范招聘程序，嚴肅招聘紀律，自覺接受紀檢監察部門、廣大考生和人民群眾的監督，對招考過程中有弄虛作假行為的，一經查實，將取消相應考試資格或聘用資格，5年內不得參加九龍坡區公務員或事業單位考試，情節嚴重的將依法追究責任。

本簡章由重慶市九龍坡區人力社保局、區衛生計生委負責解釋。

招考服務咨詢電話：(023)61968919(區人力社保局)

68789947(區衛生計生委)

原標題：重慶市九龍坡區2016年公開考核招聘基層醫療衛生機構專業技術人才實施方案

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