為進一步深入實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進力度，加快人才隊伍建設，助推銅仁綠色發(fā)展，奮力創(chuàng)建綠色發(fā)展先行示范區(qū)。根據銅仁市市直事業(yè)單位2017年用編計劃和單位用人需求，2017年銅仁市市直事業(yè)單位計劃引進碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才、教育部直屬六所師范院校免費師范生和急需緊缺人才208名;為確保引進人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《關于開展第五屆中國貴州人才博覽會籌備有關工作的通知》(黔人領發(fā)〔2016〕18號)等文件精神，特制定本簡章。

一、組織領導

本次高層次及急需緊缺人才引進工作，在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室的指導下，由引進人才主管部門(用人單位)具體組織實施。

二、引進原則和程序

高層次及急需緊缺人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(面試評審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進計劃數

銅仁市市直事業(yè)單位2017年計劃引進高層次及急需緊缺人才208名，其中：銅仁學院26名、銅仁職業(yè)技術學院35名、銅仁幼兒師范高等專科8名 、貴州健康管理職業(yè)技術學院52名、市委黨校2名、市直教育系統(tǒng)53名、市直衛(wèi)生系統(tǒng)12名、銅仁高新區(qū)5名、市直其他事業(yè)單位15名。具體引進單位、職位詳見《銅仁市2017年市直事業(yè)單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表》(附件1)。

四、引進對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法。

(二)具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生、副高級及以上專業(yè)技術職務人員及急需緊缺人才(原則上為公開招聘未招聘到的專業(yè)職位)。

(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1998年12月28日以前出生)35周歲以下(1981年12月28日以后出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1976年12月28日以后出生)。博士研究生學歷學位或具有副高專業(yè)技術職務的放寬到45周歲(1971年12月28日以后出生)。

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

五、信息發(fā)布

2017年市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才信息在“銅仁網”和“銅仁人力資源和社會局網”等網站發(fā)布。

銅仁網：www.tongren.gov.cn

銅仁人力資源社會網：http://gztr.lss.gov.cn

六、報名及資格審查

(一)報名要求

報名時，報考人員根據自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。

(二)報名方式、時間及資格審查

1、報名方式、時間：由引進高層次及急需緊缺人才主管部門(用人單位)自行確定，請報考人員與引進單位聯系(聯系方式見附件2)。

（責任編輯：李明）