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            2017貴州銅仁市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才招聘醫(yī)療崗公告【招12人】

            為進一步深入實施人才強市戰(zhàn)略,加大人才引進力度,加快人才隊伍建設,助推銅仁綠色發(fā)展,奮力創(chuàng)建綠色發(fā)展先行示范區(qū)。根據銅仁市市直事業(yè)單位2017年用編計劃和單位用人需求,2017年銅仁市市直事業(yè)單位計劃引進碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才、教育部直屬六所師范院校免費師范生和急需緊缺人才208名;為確保引進人才工作的順利完成,按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《關于開展第五屆中國貴州人才博覽會籌備有關工作的通知》(黔人領發(fā)〔2016〕18號)等文件精神,特制定本簡章。

            一、組織領導

            本次高層次及急需緊缺人才引進工作,在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室的指導下,由引進人才主管部門(用人單位)具體組織實施。

            二、引進原則和程序

            高層次及急需緊缺人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則,實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監(jiān)督,并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(面試評審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

            三、引進計劃數

            銅仁市市直事業(yè)單位2017年計劃引進高層次及急需緊缺人才208名,其中:銅仁學院26名、銅仁職業(yè)技術學院35名、銅仁幼兒師范高等專科8名 、貴州健康管理職業(yè)技術學院52名、市委黨校2名、市直教育系統(tǒng)53名、市直衛(wèi)生系統(tǒng)12名、銅仁高新區(qū)5名、市直其他事業(yè)單位15名。具體引進單位、職位詳見《銅仁市2017年市直事業(yè)單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表》(附件1)。

            四、引進對象及條件

            (一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,有良好的政治素質和品行,遵紀守法。

            (二)具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生、副高級及以上專業(yè)技術職務人員及急需緊缺人才(原則上為公開招聘未招聘到的專業(yè)職位)。

            (三)年齡要求:年齡為18周歲以上(1998年12月28日以前出生)35周歲以下(1981年12月28日以后出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1976年12月28日以后出生)。博士研究生學歷學位或具有副高專業(yè)技術職務的放寬到45周歲(1971年12月28日以后出生)。

            (四)具有正常履行崗位職責的身體條件。

            (五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

            五、信息發(fā)布

            2017年市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才信息在“銅仁網”和“銅仁人力資源和社會局網”等網站發(fā)布。

            銅仁網:www.tongren.gov.cn

            銅仁人力資源社會網:http://gztr.lss.gov.cn

            六、報名及資格審查

            (一)報名要求

            報名時,報考人員根據自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況,認真對照引進對象、職位及資格條件的要求,選擇符合本人報考條件的職位。

            (二)報名方式、時間及資格審查

            1、報名方式、時間:由引進高層次及急需緊缺人才主管部門(用人單位)自行確定,請報考人員與引進單位聯系(聯系方式見附件2)。

            (責任編輯:李明)

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