3.面試形式：報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)崗位的面試采取口述操作的方式進(jìn)行。報(bào)考綜合類(lèi)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。

4.面試內(nèi)容：根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作能力。

5.面試成績(jī)：未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。

6.綜合成績(jī)合成與排名

(1)成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績(jī)排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

(五)體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由縣人社局和縣衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。如前述體檢內(nèi)容中沒(méi)有吸毒史、艾滋病項(xiàng)目檢查內(nèi)容，則增加吸毒史及艾滋病檢查內(nèi)容。

4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院交納，不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效。考察工作由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局和相關(guān)用人單位組織實(shí)施。

面試后，對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺可予以遞補(bǔ)一次。

(七)考生選擇聘用單位辦法

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院(含礦區(qū)醫(yī)院、縣精神病醫(yī)院)崗位的考生由縣衛(wèi)計(jì)局提前公布具體招聘單位。按照從到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時(shí)間另行通知。

(八)公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)縣人社局審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單由縣人社局在永興縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.yxx.gov.cn)上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名書(shū)面反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據(jù)，否則不予受理。

(九)聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。縣人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月。聘用人員名單報(bào)送市人社局備案。

四、特別提示

1.報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位(主管部門(mén))均不一一電話(huà)通知報(bào)考人員。

2.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《計(jì)劃崗位信息表》、誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。

3.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過(guò)程，報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》(見(jiàn)附件3)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位人員提供的涉及報(bào)考資格資料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（責(zé)任編輯：李明）